海南劳务派遣谈劳务派遣的优点（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2015-11-19 18:04:01
海南劳务派遣认为劳务派遣的第二种表现方式：你用人，我管人。这也是劳务派遣机制的另外一个显著的特征。
海南劳务派遣认为人才派遣机制的第二个显著的特征就是：你用人，我管人。人才的派遣机制的用人模式实际上形成的是三种关系。也就是以人才的派遣机构为中心主题，形成的用人单位与派遣机构之间的合作关系，被派遣人员与派遣机构之间的隶属关系。很显然的，用人的单位只管使用人才和对人才进行的工作考核，随后剩下的一切管理工作，包括合同的签订、续订和解除，社会保险的代收代缴，工资薪酬的发放，日常一系列的人事管理，以及日后相关问题和争议的处理等问题，全部都是由人才的派遣机构负责。这样，派遣机构来管理人才，用人单位只管使用人才，这种的用人模式就对用人单位来说省了很多得事情，为企业减少了大批因管理工作所带来的相关的麻烦和工作量。可以说这使用人单位的经营管理者能够更加的企业的生产经营和专心于事业发展。
海南劳务派遣认为人才派遣机制的第三个显著的特征就是:劳务派遣机构“一手托两家”这样会更加有利于劳务供需双方的有关各方权责利益的保障并且也为两家提供了共夺得双向选择。这是劳务派遣用人的独特机制也是一个根本性的好处。
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，这是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。在现在常规的劳务代理工作中，这是介于劳务供需双方关系之外提供的一种新的劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸成为了劳务派遣制以后，就发生了本质上的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
为了能够经营的好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的权利、责任、利益等问题。海南劳务派遣认为通过进行一系的列细致认真的规范运作，从而可以赢得劳务供需双方的欢迎和认可，也为了可以赢得更加良好的社会信誉进而推动劳务派遣制的良性发展。