海南劳务派遣和我们分享职场案例（2）
来自：田福招聘网
发布时间：2015-09-15 17:36:48
给大家分享一个职场案例，小王到我们公司已经3年多了，其管辖的区域做得不愠不火，月销量一直在10万元左右徘徊，作为重点开发的乡镇市场，上级区域经理心里很着急，曾多次找小王谈话，又是批评又是培训。可销量一直在原地踏步。对于领导的批评，小王也是战战兢兢，每日按照领导的要求去做，所以在客户和领导之间小王处理得模棱两可，对客户更是极力妥协。客户看小王如此，更是不把他放在眼里，更不用说按他说的去做了。久而久之，对客户的掌控便处于放任的状态下，销量也自然不会好到哪。最后，在末位淘汰制的管理下，小王被淘汰出局。
小王职场失败的主要原因在于对上级经验生搬硬套，在实际工作上不会灵活运用。在客户处理上，没有自己的主见。对两方关系处理得模棱两可说明他对自己的定位不清，没有一个明确的意识，在每一个公司都会涉及到人力资源的怎么一个部门，当然最重要的是人力资源的培训部，不管公司有多么有实力，都要按季度刚员工做培训。在这里最主要应该是上级领导是要和公司的人力资源部进行的沟通，如何管理好公司和培训员工，因为每一个工作岗位所培训的知识不一样，最普通的销售部，也是整个公司职位压力最大的一个岗位，所以这边领导就应该知道怎么做了，在工作的过程中应该怎么调节自己的心态，放好自己的情绪，因为在工作可能会存在很多的拒绝，和挨骂，接下来导致员工的一个自信心，再接下来就坚持不下来，领导要做的懂员工的需求，跟进情况来进行的培训。
总之，新人进入职场到成熟还有一个很长远的过程。在此，笔者就自己身边的经历与大家分享，以便大家在职场中少走些弯路。笔者很希望大家在职场中以诚实守信为原则，鼓励大家用公平的手段和积极的心态去发展自己，赢得职位的晋升。（以上人物名字皆是化名，如有雷同，纯属巧合）。