海南人才招聘网谈：企业最核心的价值观（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2015-02-14 11:19:42
各位如果你是这家公司的总裁，你会怎么处理这个员工，海南人才招聘网相信会有很多方法的，你会怎么处理，第一件你先要考虑他每一年为公司带来上百万的营业额，第二个我们要思考一下他显然是违反了公司的规章制度，那你该怎么处理呢？在绩效和规章制度之间你会怎么平衡呢？所以到底怎么做呢？其实各位都会有不同的答案，有人说我装糊涂就当做是不知道，还有一种找他来谈心是不是奖金不够多跟我说或者是不够多，你看有很多种做法啊，也有人说干脆就把他给开除算了。在这里有对策比问题本身更糟糕，大家思考一下对策有时比问题更糟糕，大家想一想一家企业一开始经营的很好，到后来就破产了，为什么会走向破产那还不是一个一个对策造成的，当一件事情来临的时候我想了一个对策，我以为可以解决这个问题结果这一步一步把我引到了破产，所以对策有可能比问题本身更糟糕。
在这个例子当中那个总裁的做法很简单就是把他给开除了，大家已经想到了因为在这家公司在员工行为里面，很重要的一点就是诚实，显然这一条是不符合的所以就要开除了，就没有二话，有人说不行呀不行，这个人可是为我们公司创造了上百万的营业额，不，营业额也许是对的，但是又回到公司到底核心的价值观是什么是赚钱，你肯定赚不到钱，因为有这样的员工存在，你说会怎么样，别忘了对策比问题更糟糕，有的人说干脆给他加工资，下次他会怎么做，把300直接改成了3000元了。所以海南人才招聘网认为对策也许会引发新的问题，我们必须要思考必须要坚定。如果说人品不好、态度不好，请问我们还能要他吗？就是要看这个公司的价值观，没有对与错，就不同的公司有不同的价值观，这样的人我们是坚决不能要的。有一种流传说，它说能力不好但是态度很好，这种人叫次品，但是态度很差能力很强这种人叫什么品，叫毒品。所以说我们不需要这样的人，因为今天仿佛带来了利益，但是明天可能会让公司损失更大，所以一个企业可以做大的原因就