海南人才招聘网谈：什么是企业的文化(二）
来自：田福招聘网
发布时间：2015-02-14 11:19:01
有效的愿景对于我们来说更快的实现我们的愿景，这样不是更好。文化虽然很简单，有一些专家教授喜欢把文化讲的很复杂，好像是一个很大的工程好像很难一样，其实文化很简单，文化其实无非就指着这几个方面，文化其实就是一群人共有的信念价值观和行为规范合起来就是文化。一群人共有的信念价值观和行为规范就是文化，价值观里面就包含了什么是有意义的、什么是重要的、信念、什么是对的、什么是错的，那件事情应该是怎么样的，规条该做什么不该做什么这些都全部包括了，规条就是行为规范啊，所以说一家企业对这个东西说难吗？也不是很难，但是源头在老板这边。企业文化其实很多时候，这都是多年的实践经验，一个企业的文化很多的时候往往是老板的文化，你有没有发现因为毕竟这家公司最初创办的时候是老板，他们一想我们要做成什么样的企业就慢慢的形成了，从这个源头开始。
海南人才招聘网认为随着企业的发展环境的影响新进的人才，慢慢这个文化会有所改变，那是很正常的，但是往往很多企业不是很大的时候，往往都是最初创业人的文化，包括肯德基，肯德基的文化很显然就是创办者桑德斯上校的理念和文化，所以很多很多的企业，可口可乐也一样。但是不要忘了这个时代在变化不创新就会被灭亡，创新是必要的，但是同时我们又要意识到，创新是有风险的我们可以通过很多辩论来改善我们额传统，但是每一次行动还是应该按照传统的既定方针来做，但是私下里我们可以辩论和讨论来不断的完善我们的标准建设，这样的企业就会不断的创新。我们的企业有没有LOGO，LOGO是怎么设计出来的，还不是我们把这个企业的身份缩成一个图形外观的表示，你看李嘉诚的公司叫什么名字，叫长江集团，所以它的身份就像水一样财源汇三江啊，所以在国内到处都有他的投资啊，所以李嘉诚的身份就是水，长江水，所以我们每个公司都有不同的文化在这里面。