海南社保补缴认为有效果比有道理更加重要（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2015-02-06 16:19:45
海南社保补缴认为一个人不能改变另一个人，既然我们彼此是不同的，那么不能要求你跟我是一模一样的，我是不可以改变你的真正做出改变的是他自己，他自己愿意改变才能改变，我们在旁边只能做提醒跟推动或者是影响。
我们是无法去改变他的，直接是无法改变的，各位有没有尝试过这种感觉，你努力的去改变一个人会怎么样，各位你希不希望每天很多人来改变你，我估计也不希望，那么我们也不要去尝试改变别人，也一样别人也是不喜欢，我们去透过影响效果会更好。重复旧的做法只会得到旧的结果。你看有些人每天上班下班，每天做一样的事情用一样的思考方式，行为方式也没有改变但是他们却在抱怨业绩不是很理想，收入不是很高，所以各位管理者我们在企业管理当中有没有这样的员工，当然是有的，他们每天都是一样重复旧的行为当然只能得到旧的结果，海南社保补缴认为要让结果不一样只要改变我们的行为。新的行为用什么来驱动，用我的想法，所以NIP提出一些新的方法和工具，我们一起来看这个假设，这个假设也是很重要的一点，动机和行为分开，大多时候我们把动机和行为放在一起的。
各位你们知道拉登吗？拉登是好人还是坏人真的是很难讲，就像我们小时候看电影，总是很喜欢问母亲，妈妈这个叔叔是好人还是坏人，妈妈说这是好人，那个是坏人，可是当我们长大之后我们要分辨一个人是好人还是坏人你们觉得容易吗？不容易、很难，是很难的看从什么角度上去说，所以海南社保补缴在这里有一个很重要的前提跟大家讲，拉登当大家说他是好人还是坏人的时候，我们都把行为和动机混为一谈了，其实我们要分开来讲，各位，拉登是炸世贸大楼动机是好的还是坏的，动机对他个人来说是好的，是要扬眉吐气，要打击他们霸权主义，维护自尊、维护名族利益为大局着想，真的，这个动机是好的，但是行为呢？好不好，有人说不好，其实行为也没有好跟坏，只有两种，叫效果和没效果。你看啊行为没有好坏的，是有效果还是没效果，显然拉登的行为不一定是有效果的。