“海南人才在线”和您谈谈选用育留二
来自：田福招聘网
发布时间：2015-01-26 17:10:00
办法也很简单，这就是因为经理者对下属的了解太少了，提拔以后对他不怎么有时间去了解和关注，所以只能去提拔当初以前的那种表现和印象来打分。多和下属接触必然就能打准，就不会出现这个期待重于现实的误差了，好，下一个叫做晕轮效应，晕轮效应就好理解了，就是说他“海南人才在线”有十个指标，其中有一个指标完成的比较好，于是其他的指标经理也会给他打的偏，怎么样啊？也会偏高，叫做晕轮效应，比如说外表特别漂亮特别帅，于是就觉得这个人写字写的也好，这人口齿也伶俐，这人品德也高尚，我们说他一个指标好未必其他的几个指标都好，这就犯了晕轮效应，什么叫做晕轮呢？晕轮就是耶稣脑袋上面的那个光圈，咱们看这个图片，你看就是耶稣脑袋上的这个光圈，耶稣脑袋上面有一个光圈照的金光闪闪的，于是啊你觉得耶稣身上也怎么样呢？也是闪闪金光的，其实耶稣先生身上穿的很简朴，并没有穿“海南人才在线”的那么华丽闪烁，为什么会出现晕轮效应呢？为什么一个指标好经理就觉得他处处都是好的呢？最根本的原因还是因为经理对下属的观察了解还太少太少，也就是说他不了解这个下属，但是他的第一个指标他了解，因为第一个指标，因为第一个指标的销售额是这样写的，或者说他的外表我“海南人才在线”是很了解的，我天天看得见，他的出勤我也了解，我是天天看得见的，所以啊第一个指标很好，我了解，但是后面我就不了解了，我没怎么观察他，但是我还是要评后面的指标，怎么评呢？那我只能是根据第一个指标，去推测后面的指标，这样一推测就犯了晕轮效应了，所以啊晕轮效应要想根除的话也是很容易的，就是多去了解下属就可以了，每一个方面都去了解就行了，好了吧，这是晕轮效应。我们说商家就很会运用晕轮效应来挣我们的钱，比如说无间道1，好看不好看啊？好看，于是啊这个无间道2就出来了。