“海南公积金代缴”告诉你如何批评下属二
来自：田福招聘网
发布时间：2015-01-14 17:06:54
同样的一个人为什么突然变的凶恶了，又同时变得仁义了呢？那是因为他本人没有得到足够大的压力。在外企啊，这个经理的压力大极了，上级给他成文的或者不成文的很多指标的任务，达不到的话，达不到今年就走人了，对不对。所以这个经理的压力很大，他必须要把压力分担到下属的身上去，他“海南公积金代缴”必然会让卖命的下属拿高分，不卖命的下属拿低分，而他回了国有企业呢，他自己是没有压力的，我“海南人才在线”干好干坏也没人管，也不可能会让我走 ，干得好也不一定就能上去，所以他自己没有压力，他对下属也就不认真了。所以我们说解决给下属打分一律平等的根本的办法就是要严格对经理者对中层的考核。如果这一条没有解决，你“海南公积金代缴”光是搞什么强制分布啊，光是搞什么什么啊，是不能解决根本原因的。好，如果一个团队打的分都是八十多分，一个科室所有的成员都是八十多分，这个往往是事实，确实是八十多分，为什么呢？我们“海南人才在线”说假如有一个科室，他的人员特别的稳定，这七八个人在这个科室一干都干了七八年了，老是这七八个人在同一个科室里面，那么他们的业绩最后还真的就会怎么样呢？很趋同，都是八十多分。这是事实，不是这个经理故意的，确实是这样的，为什么呢？因为这七八个人老在一个科室天天一起上班，他们“海南公积金代缴”的业绩就会趋同，他们就会把表现非常好的人给拉下来，因为他们觉得你老是干的这么快，老是这么出头，那么我们就显得不是那么优秀了，所以我们“海南人才在线”就会把你拉下来，否则的话你特别的忙，你老是跟我们要材料，我们也得忙起来，而且我们说这个优秀的人，他本人也会自动的降下来，为什么呢？因为你是这么优秀，你这样优秀了七八年你不是还是一样是在这个科室里面坐办公室么，你也没上去嘛，你自己也是要下来的，因为他没有一个职业生涯的发展变化，他也就会下来了。