“海南公积金代缴”告诉你什么叫做KPI二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-11-27 17:41:57
如果不断在这儿的话，那就只能断在业绩的前面了，一共三个词，不断这就只能断在那里了。总不能断在最后把。那么我们说断在前面这就好理解了，业绩指标，也就是说这个指标是用来衡量你的业绩的，业绩不能混在一起说，我们“海南公积金代缴”可能需要把他按照我们的职责去说，你比如说人事部门呢，他会有这样的一些职责，招聘就是这一方面的职责，工资管理又是一方面的职责，人员培训又是一项职责，那么在招聘这个职责上面，你的业绩做的怎么样，可以不可以找一些指标来衡量呢？可以，比如说招聘的响应速度，比如说招来的人通过试用期的百分比，那么这些指标就是衡量我在这些业绩上面，在这个职责上，我的业绩是好是坏，所以就围绕职责找一些指标，这个指标可以衡量这个职责做的好与不好，必须是量化的才行，KPI一定得是除什么东西才可以，或者是一个绝对数也行，你“海南公积金代缴”比如像刚刚说的，衡量招聘，你可以用淘汰率，我是一百人招一个，还是五十人招一个，还有什么除什么，这是淘汰率，或者是用招来的人，通过试用期的百分比，招来一百个人，通过试用期是百分之八十，这些都叫做指标，或者是一个绝对数也可以，比如说销售额，他也算是指标，因为他其实也是量化的，不能用这种含糊的东西，你比如说我招聘的满意情况等等，这些东西他就不是什么除什么，他“海南公积金代缴”就不叫做指标，所以指标他一定是什么什么指标，衡量招聘的指标有多少个呢？这种量化的指标，我找了有五十个，有人说张老师啊你怎么这么厉害？衡量招聘找了50个量化指标，我们说这不奇怪，因为我们就是干这一行的，所以我相信，如果你是做一个生产的，围绕你自己部门的一个职责，你也能找出很多指标来，即便找不出来五十个，衡量你生产上某项职能，找五个找一个总能找出来的。那么请问，衡量招聘的这五十个指标，都要写进考核表里面去吗？