“海南劳务派遣”说说面试中如何判断能力一
来自：田福招聘网
发布时间：2014-10-20 15:13:17
你更想找什么样的公司，直接去问他你所理想中的东西是什么，判断一下我们公司和他理想的公司是否能够匹配，从而判断下他能不能干长久，还有其他的一些问题，比方说你还可以这样去问，我们公司比较小，比你现有的公司，我们是一个民营的，我们资金比较紧张，请问你对这些问题怎么看，就是把你们公司的一些特点或者说一些劣势简单的说一下，看看她对这个东西是否是很在意，如果是非常强的在意或者是如何如何，那么他可能和你们“海南劳务派遣”的公司就不一定能够牵手走很长久了，总之呢通过这些问题，一是问过去，你喜欢的公司是什么样子的啊？你喜欢的老板是什么样的？你离职的原因是什么？一个是问未来，你求职的目标是什么样的？你想做什么样的这种的岗位，喜欢什么样的公司，喜欢什么样的管理者，都可以判断出来这个人他“海南劳务派遣”求职的兴趣动力是什么样子的，和我们的公司是否能够匹配，从而知道这个人能不能干长久，下面我们把重点放在这个能力上面，对能力的提问上面，对能力的提问呢，是面试中最难的一个问题，我们说了面试要看四个方面，第一个是知识技能，第二个是能力，第三个是素质，第四个是求职的兴趣和动机，能力呢还没有讲，现在就讲下能力。能力是很重要的，以前微软有一位总经理，他在招聘的时候呢就否定了一位能力不强，但是知识技能很强的一个人，当时啊这个人曾经得过什么奖，他“海南劳务派遣”也是一个大学新毕业的高材生，但是面试的时候呢却最终没有选择他，为什么呢？因为这个微软的总经理，提了这么一个问题，他说请问你当时为什么选择了这么一个课题呢，你这个课题是得奖的，为什么要做这么一个课题呢当初，这个学生就说了，为什么选择这么一个课题呢，我也没怎么想，反正导师让做就做了，我觉得做什么都差不多，都可以给他做。