“海南劳务派遣”教你如何做好面试官一
来自：田福招聘网
发布时间：2014-09-18 10:36:48
这个形象被破坏了以后这个后果是不太好的了，我们“海南劳务派遣”知道这个最佳雇主和形象不好的雇主，他们在吸引人才方面有很多的差异，假如你成为一个最佳的雇主，在劳动力市场上面形象比较好，那么你“海南劳务派遣”往往可以用一半的价格，招来相当优秀的人才，或者说你收集到的简历数量会多很多很多，所以企业也要注意自己在劳动力市场上面的形象，好了，关于这个招聘的渠道呢，我们就说这个多，下面啊我们就说一下人们已经有了这些简历了，该怎么去筛选，怎么去选才呢，我们说选才作为企业的总经理也好，部门经理也好，面试呢是你在选才，但是人才也在选你，我们“海南劳务派遣”说呢，一个优秀的人才，他会有很多的机会，两个企业给同样的钱，他会选择去哪个企业呢？这个时候呢，他也要做出自己的判断，那他的判断主要是基于什么的呢？我们说这个面试活动本身，就是给这个人才提供信息，供他判断我们这个企业是好是坏，这么一个窗口和机会，所以说这个面试活动本身也是非常敏感的，是这个应聘者判断这家公司好与不好的一个重要的凭证和时机，假如你的面试准备的不好，那么给对方的印象就会很差，举个例子来讲，比方说你坐的位子是一个大的老板桌，那么你呢坐在后面的老板椅上，对方呢坐在一个小凳子上面，好像你在审判他似的，那么这样的一个做法呢，你的桌上有你的电话和电脑，经常就会有电话打进来，所以你就不停的可能要被打断要接电话，一会儿呢手机又响了，一会儿手机响完了传真又响了，响完之后呢你的下属又跑进来了，又找你要汇报工作了，所以啊你就手忙脚乱又同时在应聘这个求职者，如果是换成另外一种形式，比如像有些公司，应聘者刚来，被带到一个单独的小房间里面，小房间里面是一个什么样的桌子呢？一个圆的桌子，那将来应聘者和面试官怎么坐呢？他们不是面对面180度的坐着，而是呈90度角。