“海南劳务派遣”说说工作分析一
来自：田福招聘网
发布时间：2014-09-18 10:30:17
那么你要想作为一个出名的演员，你“海南劳务派遣”一定要进入到演艺圈，有这个圈子给你提供舞台，给你提供平台，你才有可能被大家认识，所以说呢，人力资源里面的工作分析，就是起到了这么一个作用，你有再好的企业，再好的产品，你的产品做的非常非常的漂亮，没有人知道，那么你这个企业的产品还是卖不出去，你的企业还是发展不起来，所以说我们讲有了工作分析这个平台以后，我们得到了前面讲的职位说明书，然后我们“海南劳务派遣”人力资源去招人，把人进行培训，去对人的绩效进行考核，都是有根据的，好，那么具体来说，他这个平台上能干哪些事情呢？我们看，第一个是招聘选拔，招什么样的人，选什么样的人，利用工作分析的结果来进行招聘与选拔，第二个我们来看看是培训与开发，我们招人的时候经常会发现什么问题呢？我们在招人的时候这个职位说明书里面可能要求要有五个要点，满足五个条件才能被招进来，但是我们实际上在招聘的过程中才发现，经过一轮又一轮的简历筛选，最后发现能满足条件的人已经是越来越少了，那么什么意思呢？通常是我们招进来的人，满足了三个条件就把他给招进来了，因为人才实在是太难求了，我们能够从五个条件里面找到三个条件的就已经很不错了，那么怎么办呢？我“海南劳务派遣”不能说就让他用这三个条件去工作了，我另外两个条件还必须要的，那么这个就只能通过我们招进来后的培训，不够的地方把他进行培训，甚至是给他以更多的发展空间，提供一种培训和开发，好，通过培训和开发，让他们把具备的条件弥补上去，然后我们的五个条件就都满足了，他就是一个非常优秀的员工。好，那么满足什么条件才能晋升呢？我们讲了，通常的企业是你在本职工作做好了，才能晋升，如果你连本职工作最基本的工作都做不好的话，那就没有办法去做晋升了，那么我怎么来判断他的本职工作是否是做好了呢？