“海南劳务派遣”是如果把人力资源管理运用的一
来自：田福招聘网
发布时间：2014-08-26 17:39:05
那么还剩下百分之十我们“海南劳务派遣”还是要继续去做，那么我们把这些东西一除，就成了这些东西了，所以我们来看一下，这些公式看上去很繁杂，或者说是很复杂，当然最好的状态是你能理解又能够把公式内容给他记下来，但是如果说你实在不会计算，那么你的公式还是要记得的，我们第一节课的时候和大家讲过，你如果说你记不住你不会计算，你把公式摆出来，也是有分值的，如果说你不记得公式你只会去计算，那么说明你对这个公式已经了解了，但是可能是因为这些字太多了，我记不住，没关系这个可能改卷子改的松的，你没有写下来公式我们能够把数字摆出来，然后计算出一个公式出来，我们也说不定会给出一个满分的。我们今天讲的人力资源三级管理师的相关内容和我们“海南劳务派遣”后面所要遇到的一些问题还是会有些相关联性的，第一节里面就有两个地方的工作内容，第一个是工作岗位的分析，第二个是工作岗位的设计，下面我们就进入到第一节的课程，那么第一节的课程里面呢，我们“海南劳务派遣”首先要看看这一章我们讲的是人力资源的规划，那么人力资源的规划到底是什么东西呢？我们首先给他一个定义，那么首先从这个定义来看是企业所有的人力资源计划的总称，那么这句话其实用这么一句话可以概括一下，各种类型的人力资源规划，也就是说我们的招聘，我们的薪酬，我们的绩效考核，那么所有的我们的人力资源的模块他都要做相应的规划，那么这个呢，是我们广义上的人力资源规划，那么和广义上的规划相对应的就是我们狭义上面的规划，那么狭义上的人力资源规划是什么呢？专门指我们企业的人员规划，好，我们先把广义上面的规划讲完，他是企业所有的人力资源计划的总称，刚才我们讲了，人力资源的六个模块都要去做计划，那么这个是计划的总称。