“海南人才”读史看人力一
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发布时间：2014-07-31 08:38:23
学习的目的是什么？是当官。但是小平同志告诉我们，今天的社会是商为大，他改变了我们最核心的理念，改变了我们重农轻商的生活方式，所谓与时俱进，其实山西人早就看明白了，所以晋商被列为中国历史上十大商帮之首，自然有他的道理，山西人崇尚经商，于是山西人把人分成了四等， 其实分这把尺就是今天我们所说的，选人用人的标准，各位，选人用人复杂吧？其实说起来特简单，选人用人只是两个原则，一个是能力，一个是忠诚，其实就这么简单，其他都是演绎出来的东西，同学们，看一个人的能力的大小，这件事情容易不容易呢？容易！或者是相对容易。那么看能力怎么看？其实这个东西并不复杂，这个我“海南人才”在以后慢慢的再给大家梳理，于是山西人用的第一把尺开始选，人分四等，第一等是经商，第二等是当官，第三等是种地，第四等是读书，所以听完了以后我特别的失望，于是从十二岁开始选人去做事，干什么呢？从基础开始做起，扫地擦桌子。那么你扫地擦桌子，这个东家干什么呢？到处乱溜达。溜到犄角旮旯，一扔，一块银元，上午一扔，下午一看，没了，各位，咱们企业丢了东西怎么办？找！但是人家东家不言声。为什么呢？沉默才是金。那么往那边一放，等着，第二天没消息了，第三天还是没有消息，各位，这人能用吗？不用，为什么？因为德行的问题，那么赶快给我走人。简单把？哪有那么复杂。今天一个老板“海南人才”问我，老师，一个员工跟了我三年的时间了，我才知道他是个什么东西，眼拙。你一直被利益所蒙蔽，那么你问我，老师如果不是他拿的怎么办？记住，企业用信任的原则是宁可错杀叁仟，也不漏了一个。为什么呢？这个时候你“海南人才”没有成本，第二种情况上午一扔，下午一看，跟那边放着呢，第二天一看还在那里放着呢，第三天一看还在那里放着呢，各位，这个能用吗？不能用，为什么呢？