“你对薪资有什么要求”这事所有企业都会问你的问题，也是很关键的问题，你回答低了，你自己吃亏，回答高了，用人单位给不起。首先，你要对薪资有一定的认识，例如文员，在海口，你不能一个文员就要求4000元的薪资，但也不能说1000就满足了。应该先做出一个具体的调查，了解该行业的一个给付的大概水平，自身能力的准确判断，企业的给付能力。所以你的回答要圆滑，可以是：我对薪资没有硬性要求，贵公司会给我一个合理的薪资。这样企业就会给付你一个合适薪资了。
“如果录用了你，但工作一段时间后发现你根本不适合这份工作你怎么办？”这是一个假设性的问题，那求职者也可以假设一下，如果你喜欢这份工作你要怎么回答，你如果不喜欢这份工作你要怎么回答，你非常喜欢这份工作非常在乎这份工作你要怎么回答；在你确实很喜欢这份工作时你可以说“我会虚心向领导和同事们学习业务知识处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距符合公司要求”如果你绝得这个职业不是你所想的那样的，你也可以说“如果我还是符合不了公司的职位要求，可能是我不适合公司，那样我会主动辞职，这样对于个人和对于公司都有好处”这样的回答，比较符合逻辑，比较顺畅。
“谈谈你对跳槽的看法”很多求职者都跳过槽，跳槽的理由有很多，有为了工作环境，为了更好发展，为了工资问题，为了岗位；所以在回答这个问题要掌握一种方式，那就是使用“辩证法”凡事都有两面，我们用辩证法将事情一分为二，正常的跳槽是可以促进人才的合理流动，如果公司没有发展前景，一个非常有能力的员工必将选择跳槽，公司无法满足员工的职业发展是跳槽是合理的；但过于频繁的跳槽对公司和个人都是有害的，应该反对。
回答面试问题是一种逻辑思考的方式，要多方面去思考，用辩证法将事情一分为二就是一种很好的方法，在生活中这也是一种很好的思维方式，能将事情透彻分析。
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