海口招聘网：员工的职业素质的培训与提升（上篇）

 海口招聘网告诉我们，根据有关的数据调查显示，现在在我们中国的员工职业素质状况是很多人打工都是为了谋取经济来源，因此即使企业里面有再多、再完善的规章制度都是没用的，因为这些制度会让那些职工觉得，不是用来为职工着想的，而是为了约束职工的行为规范来的，而且还有相当一部分的年轻职工很难做到心平气和的接受领导的批评、建议甚至是挫折，这样的话职工很容易变得急功近利，心情浮躁；在另外的一个方面就是，我们中国本身就拥有一个庞大的人口，成立的大小公司也会很多，所以中国的企业文化是非常的复杂的，比如没有形成相对科学、规范的管理系统来管理老员工和新职工，而且很多的管理人员的目光不够高远，工作的目标就是金钱和权利，甚至有些老板认为自己当了老板就很了不起，经常喜欢发号施令，喜欢做控制人的行为的事情，而这些行为能体现出一个人的职业素质的落后性；而且还有一些公司会经常出现势利和冷暴力的现象，因此作为企业的管理人员应该具备优秀的职业素质，具备以人为本的管理思路，具备科学管理的方式方法。

  海口招聘网告诉我们，现在中国的普遍的职场生活现状就是生存、争夺、攀比、急功急利、自我为中心、不尊重职场规则和企业文化。