主要是让大家增强点法律的意识，加强点社会的责任，然后那个搞企业的说我们知道，但是问题是我们是做企业的，是有很多的问题需要解决的，他说我这里有点事情，顺便帮我“海南人才”解决一下，因为他是外向型的企业，经常会有这个把员工送到国外培训的机会，他说我前两天刚送出去一批，这不回来还挺好的嘛，结果一个女孩又要走了，我也不知道怎么办，正好问下三位老师，谁能帮我解答一下。那个专家又说话了，说你不能这么想问题，问你个问题，当初你给他送出去培训的时候，和他签订了培训的合同没有？他说签了。那么你看，怎么是没办法了呢？制度上面往往会有约束，一会说那我“海南人才”签了又怎么样？然后那个搞劳动法的人又不说话了，然后那个律师又说话了，问他把合同带来了没有，“带来了，这不是书包里放着了么。”律师说，这样吧，待会节目散了你把那合同给我看看，我看看条款是怎么写的，其实我这个故事讲到这里大家知道已经是出了问题的了，什么问题呢？咱们暂且不说这个制度追溯成本有多高，制度要制定，制度也是要执行的，就是这个款罚了，这个钱拿到手了，这个员工走了，对我们的企业有意义，吗？没有意义的，你突然发觉那干活的人没了，所以理性在现实的面前的时候有的时候显得特别的无奈，因为他是一个访谈节目啊，谈不下去了，主任就说这样咱们把机器稍微关一下，咱们稍微聊一聊，那机器一关，那主持人看着我，因为我“海南人才”一直没有说话，他说，老师您是这方面的专家，您给出一个招吧。我说我也没招了，这样吧，换一个思路，刘总给您一个建议，无疑前提是治得了要制定，治不了要执行，就是这个款罚了，这个钱拿到手了，这个员工走了，你突然发觉对我们企业没有意义了，那么我们怎么样把这个事情变的有意义呢？