海南招聘网认为，企业懂得职工的情绪，懂得管理职工的情绪是非常的重要的，因为如果职工的情绪不佳，那么一天的工作效率肯定会不高，而且情绪这样东西是会传染的，会影响到其他人的工作，我们举个例子，大家以前都有经历过的事情，比如是今天自己的情绪不佳，那么对待自己的同事或者是老板的态度肯定的不太好的了，加上因为还要上班的关系，会更加的烦躁，导致会出现工作效率低，经常做错事情，所以说情绪对于每个职工，每家企业来说是非常的重要的。
海南招聘网认为，那什么才是情绪呢？有些人会会觉得，我今天的心情不错，工作挺有干劲的，而且全身充满活力，这就是比较快乐的情绪了，这也是情绪的一种。首先我们必须认识到情绪每个人身上都具备的东西，是每个人都有的，不存在情绪化的人是不存在的，人的的情绪是有很多种了，比如说快乐的情绪、悲伤的情绪、兴奋的情绪、平静的情绪，还有难过的情绪、悲伤的情绪、激动的情绪等等这些情绪没有什么好的坏的区分，原因是当有不同的事情发生的时候，面对的环境不同的时候会有对应不同的情绪。
海南招聘网认为，所以作为企业的管理人员该如何管理好职工的情绪呢？海南招聘网认为，首先作为企业的管理人员，要注意观察职工的情绪，如果发现自己的职工有情绪不佳的，可以单独的好好谈谈，像是作为一位朋友为职工分担解忧，这样的话，一方面体现了对职工的关怀，另一个方面安抚了职工的情绪，避免不良的情绪影响到其他的同事。其次的话，在公司的日常培训中，可以加入如何管理自己情绪的学习模块，通过这些知识的学习，会让更多的职工学会如何自动自觉的控制好自己的情绪，或者说情绪出现不佳的时候该如何调整的方法，最后就是加强公司的文化建设，加强对职工的人文关怀，每个人都有情绪的问题，如果企业能够管理好职工的情绪，让职工能够为公司的发展一起努力，那么这样的企业就能够获得职工的认可感和归属感，就能够为企业的发展注入强大的精神动力，同时也会形成一种公司的人文企业文化。