海南招聘网：新人如何在职场上脱颖而出（上篇）
来自：田福招聘网
发布时间：2014-07-22 08:57:22
海南招聘网告诉我们，因为这几年的大学扩招，现在大学毕业的学生越来越多了，即使是有学校提供的校园招聘会，有相当一部分的毕业生还是没能找到心仪的工作，如果在校园招聘会上没找到合适的职位，只能自己到网站上寻找招聘信息，投递简历了，虽然网上投递是挺方便的，可是你自己在外面找工作，你面对的竞争对手不是自己同校的毕业生，而是外面有工作经历的职工，这个时候作为职场的新人，我们该如何脱颖而出呢？
海南招聘网告诉我们，很多毕业生都会有这样反映说，即使自己对招聘会充满着希望，可是由于自己没有工作经验，自己的简历简直就是一张无用的废纸，因为很多面试的负责人大多都会拒绝，理由是只是招聘有相关工作经验的职工，这样就让很多刚出来找工作的毕业生有苦说不出了，但是，抱怨并不能解决到问题，我们需要找到解决的方法，有些招聘单位需要一定年限的工作经验， 说实话有些是合理的，也有一些事不合理的，比如说一些人力资源的岗位需要几年的工作经验的，你刚刚毕业当然是达不到这个要求，这个要求对于企业来说是合理的，但是比方说对方是在招聘一个前提前，需要3年工作经验，这就要求不合理了，因为前台这样的职位的话，它要求的技术水平不高，不需要这么的标准，所以我们投递企业的时候，首先要摆正我们的心态，根据自己的能力和求职方向投对企业，因为有一些企业提要的要两年的工作经验目的可能是为了测试求职者能否很好的表达自己。
海南招聘网认为，现在的岗位一般是分为学习型的岗位和有工作经验的岗位，首先我们来了解一下有工作经验的岗位，企业招聘这种岗位目的是想要你在指定的时间内做出一定的成果，这个根据你的阅历和工作经验来说的，另外一个学习型的岗位就比较适合刚出来工作的大学生了，因为这种岗位通常企业需要培养一段时间才能够使用的，但是前提条件是企业要知道你是否有能胜任这份工作的潜力。我们现在所说的工作经验简单来说就是你的知识和技能，是你对某个工作岗位内容的了解，对有关网络软件的使用熟络程度，即使是企业要求有2-3年的工作经验，我们也不需要害怕，因为我们可以反过来思考说是，企业强调2-3年内这样的时间点不长，所以我们也可以理解为这个工作所需要具备的工作经验不需要很多。