因为员工调查有的时候会对求职者会产生一些影响，比方说他如果还在职的话，会给他造成一些负面的影响，所以我们“海口人才”要能够注重什么样的面试技巧要怎么样去使用，那么还有一点你必须也要在面试体系中能够设计出来，因为我们企业有一些岗位他是需要提供一定的担保的，在这个时候，我们“海口人才”如何在面试的过程中，如何识别这个虚假的担保，这一点你必须也要把他纳入到面试体系中去，那么如何识别这个虚假的证件，我们原来的做法是变被动为主动，我们讲一个证件放在你面前怎么样去识别他的真假，现在有很多大学生的相关的毕业证等等都是可以在网上查询到的，但是如果是以前的，2001年以前的，你的毕业证是很难查到的，但是我们讲毕业证他都是有他的特别的，第一个特点是他发证的日期，通常是会在6月30号，或者是7月1号，7月5号等等，一般情况下，很少超过7月7号，如果他的发证日期在7月7号以后，那么你“海口人才”就要慎重了，那么我们再来看一下他的纸张的质量，还有一些毕业证，以前的老毕业证的话都是用手写的，手写的你一定要特别注意，你一定要把这个笔迹对照他简历上面的笔迹来看看是否真的是他手写的，那么虚假担保在深圳这边的话，虚假担保非常非常的多，你看很多的天桥上面，桥洞下面都有很多这样的小广告，免费帮你办理担保，后面加一句，不入职不收钱。那么我们有些重要的岗位比如说我们的出纳，长期接触现金的人，这种他的担保情况下，你要怎么去做呢，我们原来做的担保，每一个员工的担保有详细的一些个数据库，那么担保人的联系方式和住址，我们每两个月会定期的去做一些抽查。一旦发现那些联系方式不能再联系上担保人的话，我们会要求员工立刻提供新的联系方式。
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