海南招聘网告诉我们，可能很多企业会觉得校园的招聘方式比较好用，因为第一能减少或者不需要支出费用就能招聘的人才，第二个就是，刚出来的大学生因为社会经验缺乏，所以可能企业刚开始给的薪酬不需要很高，另外大学毕业生本身就是具有比较高素质的人才，可塑性很强，尽管企业是这么想的，但是招聘的成果确实背道而驰，为什么呢？因为现在的大学毕业人才拥有了更多的自主选择权，企业不再是处于优势的地位了，所以现在开始，经常参加招聘会的企业或者即将参加招聘会的企业很有必要了解现在校园招聘学生的心理了。
1、 海南招聘网告诉我们，很多大学毕业生是比较喜欢知名的企业的，而且日常学习和生活中会关注知名的企业比较多，这就造成了这样的一个观念，我希望参加校园招聘的是很有名的企业，而且我也尽可能多的应聘这些企业，因为它们的薪酬福利比较好，刚出来工作的大学生，很多都是为了谋取一份钱多，待遇好，而且很有面子的工作，但是实力雄厚的大企业能有多少家呢？实力雄厚的大企业的就业竞争力也很大啊，所以招聘会的现场很多都是那些中小，没什么名气的企业，人员的访问量也很少，所以，作为企业，我们应该根据企业的自身发展状况，人才结构，选择合适自己的搞笑，并且平时和高校搞好关系，哎招聘会开始之前，就和高校里面的就业部进行沟通，了解好毕业生的就业情况，同时注意开办企业形象宣传。
2、 参加一般来说，招聘会也要注意时间的把握。海南招聘网认为，每年的校园招聘会一般会在9月份开始-11月份结束，然后到第二年的3-4月份结束。虽然规定的时间是这么安排，但是我们还是得从方便学生参加招聘会的时间下手，因为每年的1月份很多学生要进行研究生入学考试，5-6月份要进行毕业生的论文和辨答时间，这段时间学生们都是很忙的，所以我们用人单位可以选择在9月份的时间进入校园宣传我们的企业文化和企业品牌，到了10月份是校园招聘的高潮时间，我们这时候就抓住这个机会子在最短的时间内招聘到最好的人才，另外次年的3-4月份也是一个招聘的小高潮，因为这期间会有一些考取研究生失败的毕业生找工作，海南招聘网觉得，我们企业同时也可以抓好这个机会会企业招聘到高素质的人才。
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