今天“海南人才”来给大家讲一下标准化面试体系的建立，那么在讲这个标准化面试体系的建立我们首先要来了解这样的一个问题，就是应聘者通常情况下他是有哪几种类型，了解到这一点对我们来说有什么好处呢？你可以更有针对性的来设置你的面试体系，那通常情况下面试者会分为什么类型呢？以下四种，第一种是高学历，高经验，这种人是属于事业型的，往往自视比较高，这是第一个，第二种是属于高学历，低经验，他是属于学习型的，这种针对的经常是一些刚毕业的一些比较高学历层次的，像硕士博士这样的人员比较多一点，他到你企业来的话他非常看重的一点是在你企业的这种历练的阶段过程，他是来找经验的，这是一种，那么第三种是低学历，高经验的。这种在企业里面非常多，可能是学历层次并不是很高，但是他们的实践经验非常的丰富，在实操这一块具有很强的动手能力，那么这一种类型的求职者，他通常情况下是一个什么样的情况呢？以赚钱为主要目的，并且也是希望能够找到一个更好的机会，这是第三种类型，那么第四种就是低学历低经验，这种类型的人员呢，他通常情况下只是为了寻求一份稳定的工作，为了解决他的温饱问题，这种情况我们把他称之为叫做工作型的。那么我们来看一下这四种类型，这四种类型的人我们在招聘的时候要注意哪一些呢？那第一种类型，高学历高经验的，硕士博士名牌大学毕业，社会经验比较丰富，人脉也非常丰富，这种类型，他们呢要么就是除非年龄比较大，否则你让他们从事一些很基层岗位的工作那是非常困难的。他们寻找工作往往都是什么呢？是期望能够跟老板成为合作者。期望能够参与到公司的经营决策当中去。这是他们找工作的一个目的。那么除非你的这个能力，你的远见，你的战略远光，能够吸引他。让他能够跟着你一起去创业，否则的话你想要他从一些基层岗位做起的话这是基本上不可能的。
本文来源:海南人才
转载请注明出处：http://www.tfrl.net/