今天海口招聘网换一个角度让所以的企业都可以受益匪浅。我们来看一看到底是什么制约了我们企业的发展，实际上制约了我们企业的发展，它有点类似于制约了我们个人的发展。假如你在公司是属于二线中高层的经理，也就是每一个个人到底是什么制约了你的发展，那么当然我们今天要侧重于在企业的层面是什么制约了我们企业的发展。
所以第一是眼光，所以今天全世界任何一个企业的发展，他都有一个非常非常关键的不破道理，我们能够看多远就能够走多远，假如说我们看，我们只恩能够看到桌子前面，那么我们只能做到桌子前面，所以今天你经营企业在你的行业当中，在你的企业当中，在你的人生事业当中你能看多远，虽然我们看多远不代表着我们一定能够走多远，但是我们就有可能会做多远，如果我们看不到未来我们就没有办法创造未来。
所以第一个真正的制约了我们企业发展的是眼光，那么这个眼光我们要来怎么讲解它。第一个我们看一看管理盘点，也就是今天海口招聘网为什么要跟大家探讨人才的问题。今天我们为什么要来探讨企业发展当中人才的困惑，因为我们的人才问题是来自于我们管理的需求，说的再通俗一点就是我们来探讨人才的问题，我们实际不是要解决人才的问题，我们要解决什么问题呀？我们要解决企业发展的问题，假如公司不想发展我们就根本没有必要来探讨人才的问题。也就是我们现在的人够用了，我们现在的人才就可以了，但是如果我们想要发展那么可能其中，有一个非常关键的一块是什么？我们就必须要来探讨人才的问题。
眼光你能够看多远首先取决于什么？你对整个目前我们整个管理父母演变的盘点，所以我们整个的管理实际是走过了三个阶段。第一个阶段是什么？叫做经验管理，这是我们中国大多数成长型企业所走的历程，那么在经验管理当中概括而言，当然经验永远是我们经营当中一个不可或缺核心要素，但是所有走在经验管理的企业他都是能人做场，就是实际是能人在做这个企业。第二点叫什么？叫英雄撑局所以我们很多的中小企业其实质探讨人才问题，实际是探讨老板的个人素质问题。为什么？因为这个企业本身它能玩儿多大，它能做什么样，其实质就是他个人有什么样的水平。
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