这是“海南人才”讲的对星座的一个理解，你必须要能够很清楚的知道这是一个共性。我们讲的所有的这个测评也好，不管是星座还是血型这个东西也好，它针对的都是一个共性，因为我们讲很多东西为什么这个测评软件能够做的出来，因为他都是有一个样本的，他抽取这样的一部分的样本作为分析，那么我们知道，样本无论他的量怎么大，他对于整个人类的总数来说他都是非常小的一部分，，所以这个就是我们为什么一再强调人才测评，它仅供参考的重要原因，而且我们在做人才测评的时候你还能够注意到，他的很多软件是由于西方国家传播过来的，那么还会存在于另外一个问题，就是东西方文化的差异，东西方文化的差异会导致测试的结果出现偏差，它的思维方式，因为我们知道所有的测评软件他都是基于这个心理学的暗示来做成的，它问你的很多的题目，它的理论依据是什么，就是你选择的这个答案，你的这种做法的潜意识里面反应出的是一个什么样的性格，但是由于他本身东西方文化的差异，他东西方人的思维方式的差异，所以会导致他的这个测评西方的测评软件不一定适合自己这边。而且“海南人才”还要提醒的一点就是有的一些测评软件会存在着这个测评者故意隐瞒真相的情况，“海南人才”向大家问同样的一个问题，比如说往往在工作非常忙的时候你是否常常会感到焦虑？有的测评软件上面是会问你不同的问题，他明明确实是很焦虑的，他也会写不焦虑，所以他会有意识的隐瞒自己的真实想法。这一点是特别重要的。所以我们在做这个测评的时候你要在选择测评软件的时候，尽量不要选择那些里面问题带有很多明显倾向的这个测评软件，这是在做测评软件的时候一个重要的做法。那测评软件还有一个很大的问题就是测评软件他的成本往往会比较高，如果你的企业购买了一套，如果你要知道你的企业发展目前现在是一个什么样的情况。有没有必要去做这个测评。
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