1、手续问题：一般来说，劳务派遣的手续比较便捷，用人单位和劳务派遣机构签订一份“劳务派遣协议”，提成派遣劳务人员的需求（派遣人员可以是用人单位自行招聘，也可以是通过劳务公司招聘），确定用人名单，最后由劳务派遣单位机构来办理手续，。用人单位要和劳务派遣单位签“劳务派遣协议”，然后劳务派遣单位和派遣人员签订“劳动合同”，需要注明派遣到的企业名称和岗位职称。
2、关于工资的发放问题：按照之前签订的劳务派遣协议，企业需要按月管理和考核劳务人员的工作情况，确保劳务人员的应发工资，社保费用，加班费用，个人所得税等等。到了每月月底，用人单位需要拨款到劳务派遣单位的财务账号上，让劳务派遣机构来代发工资，所以派遣人员的工资不是问用人单位要的，而是劳务派遣单位。
3、关于保险的缴纳问题：一般来说，劳务派遣的机构是按照用人单位提出的劳务人员工资基数的，办理社会保险项目的具体操作内容，如下：1、每月由用人单位支付当月社会保险所需要的费用。2、劳务派遣单位为派遣人员代理缴纳各项社保费用。3、根据劳务人员每月的增减情况来及时的办理劳务人员的调入、调出的社会保险转移手续。4符合养老、医疗、工伤、失业、生育、住房应受待遇的时候，办理各项的相关手续。5、向派遣人员提供各项社会保险的政策咨询，和各项社会保险新出台的政策宣传。
4、关于员工的档案问题：为了及时，真实的掌握劳务人员的真实情况，采用劳务人员的档案，在情况的允许下，尽可能的采用档案的档案统一的管理模式进行，具体的操作如下：1、及时的为劳务人员办理人事档案的转接手续。2、及时的为新招聘的劳务人员办理招工手续。3、受委托办理外地人员的各种证件。4、按照规定代办有关档案中记载的材料证明手续。5、派遣协议到期，应根据用人单位和劳务人员的要求，代办档案或者转移。
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