随着国家经济的发展，许多企业为在职的员工缴纳社保已经成为一项基本的义务，而且通过缴纳社保，在一定程度上能帮企业增强员工的稳定性，对于职工来说有企业为自己购买了社保，以后的基本生活保障就有了，会选择踏实，安心的工作。但是对于中小型的公司来说，1-20人的社保缴纳不是很难的事情，但是如果超了40-50人的社保，这个公司就需要安排一个独立的人员专门处理这个社保的事情，但是中小企业要增加一个人来专门处理这些事情就会增加额外的部分财政支出，因此许多公司都会让财务或者出纳，行政来兼职这部分的业务。由于这些员工本身就有自己的工作，再加上有一堆社保上的事情要处理，就很容导致因工作量增大而导致工作上容易出错误，尤其是如果由不熟悉的人员来兼职社保方面的事情，一旦发生和社保相关的事件就难以维护自身的合法权益，因此考虑到这些问题，社保方面可以交给专业的公司来管理，以下介绍一下社保代理的好处。
好处一：对于大公司来说，帮助人力资源部门从繁重的社保工作中解脱出来，专心于核心重要的工作。对于中小型的公司来说，避免招聘了非专业人员管理社保带来的潜在风险。
好处二：提供了一个接触新的管理方式的机会，从而提高了提高相应的速度和工作效率。
好处三：比较规范的操作，能有效的的遏制随意性的薪资、员工管理。对管理工作的规范性、公正性、起到非常好的促进作用。
好处四：降低生活成本，舒缓自己压力，克服许多企业规模经济弱点。现在国内人员的劳动法意识普遍增强，就业安全体系，和随着劳动法规普及，人事的直接/间接费用不断的增加，而人力资源管理业务的外包则降低企业的风险，摆托杂物的干扰，最终引导企业核心资源，最大限度的发展企业核心的竞争优势。
好处五：避免大量投资于人才多带来的不确定风险。
好处六：简单化了操作的流程，节省了员工的工作时间，从而提高员工的满意度。
本文来源:海南招聘网
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