“海南社保代理”今天非常高兴将要和各位一起探讨一门各位比较感兴趣的的有意义的学科，那就是人力资源管理，大家知道，随着市场竞争的日益激烈，企业的竞争关键在于人才的竞争，如何在竞争中保持自己的地位，如何在竞争中取得优势，人才是至关重要的，我们知道企业的企字，是止字上面一个人字，所以说不注重人的管理，那么他的企业就成为止业了，有人曾经对世界五百强的企业进行过研究，他们之所以能够做大做强做长寿，那么关键在于他们不同的年代，他们的管理方式都不一样，他们发现，这些企业在60年代主要是以生产为中心的管理方式，那么在七十年代，他们主要是以市场营销为主的管理方式，那么到了八十年代，他们主要是开始转向以资本运作和资本运行为主的管理方式，那么到就是年代，一直到现代，他们注重人力资源的开发，注重用人的管理，那么就企业来说，管理无外乎是两个方面的问题，一个是对于物的管理，对于事的管理，一个是对于人的管理，那么无论是对物的管理对事的管理，归根到底其实都是通过对人的管理来实现的，因此企业的核心问题就是对人的管理问题，那么怎么样在管理中体现人的价值高于一切呢？体现人的管理的核心思想呢？这就是人力资源管理这门学科所要探讨的问题，那么我们先跟随着“海南社保代理”从人力资源管理的基础谈起，科学管理产出。那什么叫做管理呢？管理的本质是什么？那么关于这个的回答可能每一个人都有自己的想法，那么一个人有一个人的回答，两个人有两个人的回答，一千个人有一千人的回答，那么但是对于管理的本质认识，我想借用IBM的创始人托马斯讲的一个故事，他再中高层管理的会上，经常会讲这个故事，告诉他的管理人员，什么叫做管理？他说有一个小孩，要参加学校里的一个活动，那么晚上的时候翻箱倒柜的找衣服。
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