所以当我们在和下级沟通的时候我们要注意，他是否态度发生了问题，采取的是一种迁就的，那么这样的沟通就失去了沟通的意义。也得不到一个正确的反馈。
那么有时候父母和小孩沟通的时候，那么小孩也可能说行，一方有权力，一方没有权利，说迁就。
另外一种他的果敢性有一些，他的合作性也有一些，叫折衷，折衷的态度就是非常地圆滑，而我们需要的一个正确的态度是既要有一定的果敢性，用于承担责任下决定，同时又有合作性，那么这样的态度，才是真正地在沟通中的态度，叫做合作态度，因为只有是合作的态度，沟通才有可能产生一个共同的协议。
那么合作的态度，具体的表现我们来看一下。
1. 双方都能够说明各自所担心的问题。我认为什么地方有问题，他也认为什么地方，双方都能够毫无保留地说明自己所担心的问题，和自己所遇到的困难。大家看一下，在我们平时的工作生活中，他愿意说出来，还是他不愿意说出来，就像是上级对下级问，你觉得我们这个部门，还存在哪些不足。那么他是否愿意说出来，那么只有他是合作的态度，他才会说出他所有的问题。合作态度的表现就是双方都愿意说出来所有的顾虑的担心的问题。
2. 合作态度的表现就是双方都积极地去解决这个问题，这非常的重要的，而不是去推卸责任，是积极地去解决这个问题。
3. 合作态度的表象，就是说双方共同研究解决方案，共同研究，不是一方告诉另一方，更不是一方命令另一方，而是双方共同研究一个很好的解决问题的方法，那么合作的态度，大家在沟通的过程中，是论事不对人，就是谈论行为而不是谈论个性。
4. 合作的态度，双方最后达成的一种协议， 一定是一个双赢的协议，一定是一个考虑到双方利益的协议。
实际上在我们沟通的过程中，要想达到一个合作的态度，是非常困难的。大家
跟小编来看一下，在我们的工作岗位上，我们经常会和不同的人在沟通，那么只有我们的态度问题解决了，都是合作的态度，沟通才有可能成功。
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