第六个问题：假如我现在录用了你，但是你过段时间后发现自己不是很符合这个岗位，你会怎么处理？这是个假设性的问题，如果我们非常喜欢这个岗位/非常想得到这份工作，我们可以这么回答：我会虚心的向身边的上司、同事学习相关业务知识，和人相处的技巧方法，了解这个岗位的精神内涵以及需要的只要素质和能力，尽自己最大的努力减少跟这个岗位的差距。另外，如果你对这个岗位不是很感兴趣的话，我们可以这么说：如果经过了公司的悉心栽培我还是无法胜 任这个岗位，我会主动辞职。要结合自身的情况来回答这个问题。
第七个问题：你对跳槽有什么看法？有相当部分的面试官会问到求职者这个问题，而我们没有工作经验/工作经验不多的人，很难把这个问题回答的很好。因此，我们可以尝试通过辩证法来回答这个问题，简单来说就是从正面和反面来回答这个问题。正面来说：跳槽有利于人才的流动，举个例子，一个很有才能的人感觉本公司无发展的前景，但只能留在本公司就很浪费才能了；反面来说：如果别家公司能够满足这个人的才能发挥，跳槽就是对人才的一种有效转移了。但是如果经常跳槽的话，无论是对企业还是人才都是不好的，不提倡。
第八个问题：假如你加入我们公司后，发现很难融入这个大家庭你会怎么去适应？这个是假设性的问题，我们也可以假设的去回答，你可以这么回答：我会听从上司的吩咐，全力配合同事的工作就行。把自己的姿态摆低就行。如果觉得还不够的话，还可以回答说，我会从自己的身上找原因，分析问题，改正缺点，假如我没发现自己存在的问题，我会请上司和同事指出我的问题所在。
第九个问题：说说你对我们公司的了解？去该公司面试之前，我们应该要仔细的了解一下公司，一般来说从经营范围、企业文化、主要业务三方面了解就行。
第十个问题：你觉得哪三个词来形容你最合适呢？一般你可以说这几个适用的词：适应环境能力强、责任心、做事有头有尾，不过大家也可以换其他的词，乐于助人、热心，乐观，记得不要在这个问题上花很多时间。
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