郑恩泉是在财年末进入安诚公司的，公司为郑恩泉配备了标准办公位、办公用机。郑恩泉自己还特意准备了一个笔记本，用于记录自己在实习过程中的心得。因为时值财年末，公司里各部门、各级员工都很繁忙，人力资源部也不例外，要定编制、定人力成本、审核招聘计划等等。人力资源部的领导和同事天天开会、讨论、做规划、汇报，郑恩泉也跟着开了几个会，虽然插不上什么话，但通过参加这些会议，郑恩泉对公司的人力资源状况有了一些了解。在这里，郑恩泉想借机对那些新入行的同仁们说几句:参加会议本身就是培训。对于那些刚从校门走入企业的年轻人，他们虽然都非常看重个人的发展、培训机会，但总觉得坐在教室里，老师在台上讲，自己在台下记才是培训。殊不知，在企业中很少有这种机会，每一次开会，与领导、同事的交流等都是培训，关健是时时做个有心人，注意积累和总结。
公司给郑恩泉配备的指导人是一位在安诚公司有3年招聘工作经验的老员工。指导人在本职工作之余，还要辅导郑恩泉的工作，当然会陡添不少工作量。但指导人一点也没表现出不耐烦，正如他跟郑恩泉说的:“企业的‘企’字，上面是‘人’，下面是‘止’字。如果没有人，企业的发展就停滞了。我们的工作就是为企业招到能帮企业良性运转起来的人，而且不但要招‘螺丝打’，他们能很好地维持企业地运转，还要招到‘发动机’，让他们为企业的发展规划出更关的蓝图。能否招到优秀的人才，大部分重担落在我们人力资源部招聘人员身上啊。”郑恩泉听后，心里更是增添了神圣感和使命感，感到自己的岗位实在是太重要了。如果招错了人，企业为之付出的代价将是巨大的。