石墨与金刚石同属碳族物质，可是它们的性能和价值却相差悬殊。什么原因呢?
这个问题，“【海南招聘】”完全可以从它们的结构方式中找到答案。石墨是碳的分子型结构，成片状.而金刚石则是原子型结构，成晶体状。正因为它们的结构方式不同，所以造成了它们之间的一系列差别。由此可见，结构对物质构成的决定性作用。自然界如此，人类社会生活中也存在着类似情况。人才问题也不例外。同是人才，由于对不同类型、不同层次人才的布局、组合、使用的方式不同，使人才在一定范围内形成了特定的比例和联系方式。正是这种方式存在着差异，也就使人才产生了不同的社会作用，这就是人们常说的人才结构问题。
任何一个人才的劳动，都是社会性的劳动."一个人才的成长都是在一定形式的人才结构中运动的。也就是说，人才只有在合理的社会结构形式中运动，才能发挥其特殊的作用。
汉高祖刘邦，经过十多年的戎马生涯，最后统一了中国，开创了汉王朝四百年天下。当【海南人才在线招聘网】总结自己所以能取天下的经验时说过，“【海南人才在线招聘网】之所以成功，在于【海南人才在线招聘网】重用了几个人，论运筹于帷握之中，决胜负于千里之外，【海南人才在线招聘网】不如张良，镇国安民、保证后方源源不断地供应粮晌，【海南人才在线招聘网】不如萧何，统兵百万，战必胜，攻必取，【海南人才在线招聘网】不如韩信，但是【海南人才在线招聘网】
对他们能够悉心委用，备尽所长才成功的。”刘邦说得好!【海南人才在线招聘网】的成功，不只是因为人才济济，重要的是，【海南人才在线招聘网】掌握了“悉心委用，备尽所长”的使用人才方法。【海南人才在线招聘网】善于把a通才”与专才”.统筹兼顾，善于把军事、政治、管理三方面人才组成相辅相成的整体。这正是刘邦的用人之术。
三国时期，刘备手下有关羽、张飞、赵云这样万夫难挡的勇将，有孙乾、简雍这样的文人辅佐，【海南人才在线招聘网】自己又以“仁义”布于四海，以皇叔之尊号召天下，被称为“人中之杰”。但是，在一段时间里，【海南人才在线招聘网】的事业却几经磨难和挫折。后来，【海南人才在线招聘网】三顾茅庐请出诸葛亮。“卧龙，参政，使刘备集团得以鼎足一方，形成了三国割据之势。为什么蜀国能出现这样一个崭新的局面呢?原因是复杂的，但是其中有一条重要原因就是由于刘备任用了诸葛亮，使领导集团的人才结构发生了重大变化。
“【海南招聘】”还可以在今天的现实生活中，发现许多重大的科技成果，无不与人才结构相关。
闻名世界的“阿波罗计划”和“曼哈领工程”，都是由数以万计的科学家和几十万辅助人员参加的大规模项目，其中包括各种学科、各个方面的人才。在计划实施的全过程中，虽然每一个部门的工作人员都是按着自己的技术规范操作，然而一旦将各个部门的成果综合起来，则是惊人的。人世间的第一颗原子弹，人类第一次登上神秘的月球这些奇迹不正是在上述庞大的“计划“工程”的综合中孕育的吗?这些成就的获得，除物质因素外，合理的人才结构也是很重要的因素。
综合上述古今中外之实例，可以说人才结构是一个客观存在的事实。不论人们是否承认它，人才结构的作用总是在发挥作用的。所以，正确认识人才结构的作用，已经历史地纳入了人才学的课题。
人才结构的形式，一般可以分为三种:年龄结构、知识结构、专业结构。
年龄结构，是指在一定的人才集团中或者在某一个单位中人才按年龄分布的状况。比如“【海南招聘】”所说的领导班子年轻化，实际上正是从年龄结构方面提出的要求。三国时吴国之所以在一段时间获得较大的发展，先胜曹军于赤壁，后胜刘备子彝陵，就在于它一直保持了一个比较年轻的人才集团。这个集团，开始以孙策为主，后来有周瑜、鲁肃，再后有孙权、吕蒙，最后又有陆逊。而蜀汉一方，自刘备、关羽、张飞这些人先后去世后，在年龄上严重地老化了，一直没有及时更新。廖化本是刘备集团早期的一位偏将，因后继
无人，也只好挂印出征。所以，年龄结构的合理是保证事业发展的重要因素之一。
知识结构和专业结构，这两种结构方式有相似的地方却又不尽相同。前者侧重理论，后者侧重应用。比如在中学的教师里面，要有语文、数学、地理、历史等各种学科的老师，这就是知识结构《知识结构还有另一层含义，就是指单个人的知识也可以有不同的结构方式)。在一个工厂里可以有各个不同的车间、不同的工种，在军队里有不同的军种、兵种，在戏剧、体育方面也有不同的剧种、不同的角色、不同的项目等等，这都是不同的专业结构。一个工厂里不能全是电工，也不能全是车工，一个剧团里不能全是丑角，也不能都是正面角色。大至全社会，小至一个车间、一个剧组、一个运动队，都要具有不同专业、不同特点的人才，并且按照一定的规则组织起来，才能发挥作用，使整个机器运转起来。
就人才结构的内容来着，大休可以分以下儿种类型:一种是所谓“链型结构”，是由许多个环连接在一起，象一个单行的链条。比如，【海南人才在线招聘网】国京剧界“谭氏梨园世家”，先由谭鑫培创始，后由谭小培承下，接着谭富英继之，现在又有谭元寿相承，他们循着家传的艺术风格发展谭派艺术。这是一种链型结构，这种结构是由血统作为链条的。
还有一种是团式的结构，类似自行车的车轮。所谓的“一长制”，就是一种团式人才结构。例如三国时期的蜀、魏、吴，就是分别以刘备、曹操、孙权为中心的三个团式的人才集团。
还有一种是“菱型结构”，是由若干不同层次、不同专业、按照不同的任务组成一个菱形。这种结构的特点，就是不存在绝对的等级。‘“【海南招聘】”知道菱形有四个角，无论从哪个角度来看都有高、中、低三个层次，而当角度变换时，各个角所处的地位就不同了。这种结构有助于调动每个人的积极性。此外菱形是个两头小、中间大的四边形。这种结构，对于建立较好的年龄结构、知识结构和专业结构比较有利。目前，在一些科研部门就是以菱形结构为主，即以研究员、助理研究员和研究生以及一些辅助人员为各个节点构成的菱形结构。
人才结构类型的形成与变化，同人类社会的发展紧密相关。每一种具体结构都有自己生长消亡的过程。例如，在生产力十分低下的原始的血统社会里，是以链式结构为主的，而在生产力进一步发展的个体经济为主的社会中，大量存在的是一种团式结构.而在现代社会里，菱形的人才结构则开始迅速发展，并在逐步取代另外两种结构。
在人才数里相等的情况下，不同的结构类型，所产生的效率和后果是全然不同的。科学的结构方式，不仅有助于提高人才的水平，调动人才的积极性，而且还可以获得超过单个人才作用之和的效果。拿破仑曾经讲过:一个法国骑兵肯定打不过一个非洲骑兵，五个法国骑兵会跟相同数目的对手战和，十个法国骑兵则一定会战胜十个对手，而由一百人组成的法国骑兵队就一定会战胜几倍于自己的非洲骑兵。这里的奥妙，就在一于法国骑兵队的组合胜于非洲骑兵队的组合，实标上，这也是一个人才结构问题。如果人才结构的类型不能适应社会的发展，继续采用过时的、不合理的结构，则会使人才的才能受到压抑。十年动乱中，那些富有经验的干部和专家波赶出自己的岗位，反过来由一些不伦不类的外行“占领”，这里也存在着一个人才结构问题。“四人帮”搞的那一套是违背历史规律的反动的“人才结构”。这种倒行逆施不仅给事业带来了灾难，_且还扼杀了大批优秀人才。
历史使人们从正反经验中得到了教训。今天，“【海南招聘】”还有什么理由不重视人才结构问题呢?
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