实际上定价的策略不是那么简单，不仅仅是升或者是降，而是还很多的别的的可能性，比方说，“【海南招聘】”可以学习软件企业的做法，很都软件企业它的基础的版本软件不收钱或者只收很低的钱，它从升级中挣钱，因为他的客户已经在这里了，每升一次级它的钱都是白赚的，所以他第一次的时候投入很大让你装上这个软件，但是第二次的时候你交的钱几乎都是他的利润，互联网的企业通常都是免费吸引足够多的客户，再通过广告或者其他的方式挣钱，许多行业杂志免费派发但是他从广告里面挣钱，大量的行业的供应商在杂志上面做广告所以他能挣到钱。
电影院、体育场通常一半是靠卖门票。另外一半靠卖别的东西挣钱。一个健身俱乐部如果他每一个月50块钱的定价，要比一年600块钱的定价更加吸引客户，尽管一年的价格是一样的，为什么呢？你要的是600块钱一年，很多人的时候一开始会拼命地去用，拼命的去练，等到第二个月的时候他就不去了，为什么，够本了。到年底的时候该续签的时候他更加不去了，说“【海南人才在线】”这一年都没有用，明年“【海南人才在线】”更加不会去了，但如果你让他每个月花50块钱，他每个月都去，第二年的时候他还会去的，所以定价的方式会影响客户的行为，改变价格几乎是唯一不需要花钱却极其有效的营销方式，有专门研究价格影响的专家发现价格的弹性系数是广告弹性系数的10倍，也就是说价格在很多的时候比广告对你的业绩更有影响力。
俄罗斯有一句谚语：说每个市场上都有两个蠢人，一个要的太少、一个要的太多。“【海南人才在线】”的建议是请你做一个聪明人，试一试提高价格或者是降低价格找到最适合你的价位。第四个让“【海南招聘】”快赢的营销方式是广告轰炸，这个可能是所有快赢方法里面最受争议的方法，但是广告在很多的地方确实是有效的。再给大家举一个例子，“【海南人才在线】”有一个朋友在北京做森德散热器的总经理，这个公司投资了一个多亿但是股东只给了他100万，100万做营销的费用这是一个合资厂，外方觉得“【海南人才在线】”的产品很好，不用做广告产品就能卖的出去，结果呢？结果不是这样的，折腾了很久产品还是没有卖出去，最后“【海南人才在线】”的朋友就拿出60万块钱做了一件事情，就是在北京三元桥的一栋楼上做了一个路牌广告，一个很大很醒目的路牌广告，这个广告几乎把他所以的营销费用都花去了，但是就是这一块广告让他活了。
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