所以说俞敏洪在大学里面也有在强调，为了你长远的计划，未来你需要使用的以外，其实让自己变成一个有通识的人，有综合性思辨分析能力的人，其实是非常重要的，因为这种能力最后用在你的工作和专业中间，甚至比你专业本身推动你的成长还要更加重要。其实有这么一个故事，“海南人才在线”还觉得挺有意思的的，就是所谓的这个通识吧，不仅仅有文科理科，或者跨学科之间的这种知识的融汇，还有一种就是理论和实践的一种交汇，比如说在一个产品线上，经常有这样的一种现象，就是每隔多少个这个包装盒，它往往会出现一个错误率，就会出现一个空盒子，这个空的盒子产品没有转上，但是还在这个流水线上往前移动，所以很多人都在想怎么样才能在这个空的盒子，在出厂之前把它给挑出来，于是就很多人想着就用什么机械手，甚至花个好几百万来做这个机械手的研发，在咱们的国家有一个南方的企业家，他也遇到了这个问题，他很快就解决了，他就在这个；流水线上放一个电风扇，然后这个电风扇就吹着，反正那个空的盒子就会被吹走，那么它就会移动的，或者说是飘起来，他的这一招就把这个问题给解决了，所以他还有一种理论和实践之间的关系，不过说到企业家和自己员工的要求，那么“海南人才在线”也想问下俞敏洪老师，在新东方里面，他是否重视跨部门之间的人才流动呢？其实俞敏洪也是比较重视的，另外他本身也是希望自己的员工在每一个部门的这个工作的专业知识还是要需要了解，因为他实际上很多工作是协作完成的，就是部门和部门之间的合作，所以如果你对部门的工作完全不了解，或者说完全没有那个部门的常识的话，那么这个合作就会非常非常的困难。所以刚才讲到这个就是说能不能出一个达芬奇这样的人，俞敏洪也认为要出现这样的人是非常困难的，因为现在的任何一个研究和发明都已经是非常的深入和精细的了。
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