人才学是以人才和人才理论为研究对象的一门科学，而组织、人事部门则是管理人才的部门。
人才学不等子、也不能取代具体的组织、人事部门的人才管理工作。但是它可以为组织人事部门如何发现、选拔和培养人才以及如何科学地使用人才.实现人才管理科学化，
提供理论的指导。因此组织人事部门开展和加强人才学的学习和研究，是使组织人事工作适应新时期的新任务的需要.实现人才管理科学化的需要。
另一方面，我们党在几十年的奋斗历程中，所积累起来的关于人才管理的丰富经验，则是人才学赖以产生和发展的重要基础。如果人才学的研究，没有组织、人事部门广大干部的积极参与，离开了我们党几十年的组织、人事工作的实践经脸，那就失去了这个重要的基础，而且它的理论成果就不可能转化成实在的物质成果，它的继续发展也会遇到更多的困难。可见，人才学与党的组织人事工作有着密不可分的联系。
既然组织人事部门是管理人才的部门，那末，改变【海南人才在线招聘网】国目前人才缺乏的局面，使大批人才得到开发，对他们来说就是义不容辞的职责了。而且很显然的，他们的德、才水平的高低，直接影响到整个人才队伍的开发和使用。因此组织人事部门的工作，责任重大，影响深远。
说学校是培养人才的重要场所，最根本的是因为学校把人才作为自己的加工对象和最后的产品。在这一点上，组织人事部门的职责是与学校相通的，它也是以人才为自己的工
作对象和主要成果。前者着重人才的培养，为人才的发展打好基础，后者侧重于人才管理(及人才培养)，更多的涉及人才的合理使用和挖掘人才的潜力。学校教育毕竟只是人才成长的一个阶段，虽然这是一个十分重要的、不可缺少的阶段，但是终究不是人才发展的全过程，学校教育的对象也主要是青少年，而组织人事工作则不然，它涉及人才发展的更
长时期.有更加丰富的内容和更加广泛的对象。另外，绝大多数人才的成功并不是在他们求学的时期，而是在他们走出校门，投入社会工作以后。从这些方面看，对于人才的成功
和造成人才辈出的良好的社会土壤，组织人事部门的工作比起学校的教育，意义更大。如果说教育是人才生长的基础，那末，人才荟萃的大厦就需要通过科学的人才管理来构筑了。
因此，我们的各级领导和从事组织人事工作的同志不仅应该成为我们时代的好“伯乐”，善于发现人才，敢于选拔人才，还应该成为优秀的“人才设计师”，做到知人善任，用才得当，使人才各得其所，充分发挥作用，而且使整个人才队伍结构合理，为大批人才的成长创造条件。
虽然人才自身的主观努力是人才成长的内因和根据，但是良好的社会环境也是不容忽视的必要条件。而人才生长的那些必要的社会因素，无论哪一方面都和组织人事工作分不
开。特别是我们社会主义国家的人才，没有组织的培养‘投有集体的力量，都是不可能取得成功的。组织人事工作的科学化，就是实现人才管理的科学化。而组织人事工作是否科学化，不仅直接影响到对具体人才的使用，而且对于推动全社会造成崇尚科学、爱才举R的道德风尚，也有深刻和广泛的影响。
因此.加强人才管理队伍的建设，实现人才管理科学化，这是摆在全党面前的，尤其是组织人事部门的一项重要任务。这一任务的顺利完成，对于加速人才开发，推动四化建设事业的发展，都具有重大意义。
我们组织人事部门的广大干部，为党、为我们的事业选拔干部、推荐人才，做了大量的工作，作出了重要贡献。其中有许多同志，从事组织、人事工作已经有很长的历史了，他们心中有情况，手中有材料，积累了丰富的实践经验。无疑的，他们是党和国家的一笔宝贵财富。但是我们也不能不看到，由于历史的原因，或者受文化水平的限制，或者缺学
习的机会和条件，因此有一部分组织人事千部在理论上提高比较缓慢。面临全党工作重点的转移和形势的变化，就显得很不适应了。而且也由于历史的原因，造成目前这支队伍的人才结构，存在着许多不完善和不合理的地方，无论在年岭构成、专业构成，还是智能构成等方面，都需要作必要的调整和改变，才能适应新时期的新任务的需要。
当然，我们不要求现有的组织、人事部门的干部都变成.某一学科的专家，但是要求他们成为管理的内行，成为科学地管理人才的专家，则是完全应该，也有可能达到。开展人才学的学习和研究，了解人才成长的规律，掌握人才开发的知识，正是加强人才管理队伍的建设，提高人才管理干部的水平，推动他们成为人才管理的专家的一条重要途径。
组织，人事部门的干部，因为身处管理人才的岗位上，具有一定的实践经验，为他们学习和研究人才学提供了有科条件，使得人才学的理论研究比较容易联系实际，易于将理论成果应用于实际的人才管理工作和当前的干部制度的改革中去。因此，组织、人事干部学习和研究人才学，就有了特殊哟意义，并且成了紧迫的任务。这样，把人才学的学习和研究当作组织人事部门的一项重要的业务内容和经常性的工作来抓，就很有必要了。
组织、人事工作是一项政策性很强、党性很强的工作。人才管理制度的改革涉及面很广，与整个管理体制的改革密不可分，是一件相当艰巨复杂的工作。我们不能企求人才学钓理论在人才管理的工作中，有“立杆见影”的奇效。但是也不应把它看作“远水”解不了“近渴”。人才学短短几年发展的历史表明，只要坚持理论联系实际的原则，人才学的理论必定会在促进干部制度、人事制度的改革和在提高人才管理水平方面，发挥积极的作用。
当前，重要的是，一方面要对人才开发的许多实际问题作深入的调查研究，另一方面要对人才学的有关理论问题作深入的探讨。如果我们对人才的许多问题的认识还十分肤钱，在理论上很不彻底，就不能说服人，不能动员群众，在这种情况下匆匆忙忙地将某些不成熟的理论生搬硬套到人才管理工作中，必然造成盲目性。
人才是一切财富中最可宝贵的财富。党和人民把管理最可宝贵的财富的重任托付给了组织人事部门的同志们，这对他们来说，是一项十分光荣而又十分艰巨的任务，也是党和人民对他们的巨大信任。一切从事人才管理工作的同志，应该珍重党和人民的重托，清醒地意识到肩上的重任。由于历史的原因，【海南人才在线招聘网】国的四化建设事业，已经耽误了十几年，现在再也不能耽搁了。四化建设急需人才，人才开发刻不容级。能·否把有才干的人才发现和选拔出来，使大批新生力量得以迅速成长，使被压抑和埋没的大批人才重新得到合理的使用，使所有人才都能各得其所，让他们的聪明才智得到充分的发挥，从而尽快改变【海南人才在线招聘网】国目前人才缺乏的局面，已是关系到【海南人才在线招聘网】国四化建设事业能否顺利进行，关系到我们国家和民族的前途和命运的重大问题了。因此，我们每一个同志，尤其是我们的组织人事部门的干部，都要有人才开发的高度责任感和紧迫感。
人才间题是当务之急。大力开发人才，培养新生力量，是摆在我们全党和全国人民面前的一项重大的战略任务。我们的各级领导和组织、人事部门的千部，责无旁贷，首当其冲。他们决不会辜负党和人民的期望，必将胜任地挑起这付重担，在党中央的领导下，和全党同志、和全国人民一道，完满实现这一战略任务，为在我们社会主义祖国的大地上，造成人才辈出、群星灿烂的繁荣景象，作出应有的贡献。而且伴随着千百万人才的成长，人才学这颗科学的新苗也必将在党的各级领导的关怀下，在组织、人事部门的广大干部的积极扶持下，获得迅速的发展，在四化建设事业中愈益发挥重要的作用。
转载请注明出处：http://www.tfrl.net/