I.要认真抢救人才:对学术上有造诣、年资上又较高的专家，要马上抓紧时间征得专家的同意，给他们配上得力的助手，帮助他们总结经验，从事科研，继承专长，这是迫在眉睫的一项任务。对确有真才实学而用非所长，或者学有专长而又闲散在社会的人才，应想方设法尽快调整和录用到对口并急需的专业岗位上去，充分发挥他们的作用。
2.要努力造就人才:对中青年骨干，应充分信任，放手使用。对优秀的人才要破格晋升，大胆提拔，举贤任能，把他们放到重要的科技领导岗位上，发挥聪明才智。
3.要抓紧发掘人才:人才的浪费是最大的浪费，目前，论资排辈、求全责备和管得过死，是影响发现、选拔和合理使用人才的三个障碍，必须大力破除。
4.要合理引进人才:应规定具体的政策和措施，建立专门的机构，通过各种形式，邀请外国科学家来津进行科研、生产、教学各种活动，帮助我们培养人才，为四化建设增添力量。
5.要组织各种“智囊团”:各级组织应通过建立技术顾问委员会，学术问题咨询组，专题研究讨论会等方式，充分发动广大科技人员献计献策，作咨询参谋。
6.要允许科技人员的正常流动:现代科学技术发展的整体化趋势，需要科技人员掌握本学科以外的知识，了解所从事的研究领域发展的动态。要跟上科学技术的发展，科技人员不宜长期固定在一个小天地里，从事一项狭小的工作。要破除人才管理上的“死”字，正常的人才流动有利于开阔眼界，增长学识。研究所、大学、生产单位的科技人员通过交流、相互聘任等方式，有助于挖掘人才潜力和活跃学术空气。
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