如果大家都承担自己的责任，需要做到这一步么，海南人才在线来看第二个问题，坦白的讲，很多中国的大机构，都有一个单位叫做人事部门，现在有一个新的名词出来了，叫做人力资源，不管是叫人事部门还是人力资源，海南人才在线提醒你，海南人才在线们中国做人力资源的，有些地方要稍微的检讨一下，讲到这个地方，很多人就会所，为什么海南人才在线那么喜欢讲中国的坏话，海南人才在线坦白讲，因为看海南人才在线们文章的朋友都不是老外，海南人才在线们很铁不能成钢，今天在这里讲话就是检讨海南人才在线们民族的弱点，中华民族的优秀不需要海南人才在线们在这里说，海南人才在线们在这里只要讲海南人才在线们的毛病就可以了。
中国的人力资源部门，人事主管，他的职权只有一半，为什么海南人才在线叫他一半呢，因为做一个人力资源的主管，他真正的权利其实是很大的，从一个人如何去选，如何去用，如果去留他，如何去栽培他，有四个阶段，请问他每个阶段都有能力么，都有权利么，中国的主管对用人，难道都没有意见么，所以人力资源常常变成一个配角，还有很多事情你也千万不要忘记了，你的手下有70%的训练是靠你，但是海南人才在线们不可以说这是人力资源的事情，这样的想法是错的，海南人才在线们认为一个主管，要付70%的责任呢，在教育你的底下，另外三层的责任交给人力资源，而且人力资源是做一般的通俗教育，基本教育，真正的主管是做专业的教育，你想想看，你在邮电传输的过程当中，有这么多的技巧，你为什么你直接去说，非要等人力资源来开课，专门来找别人来教他，那么请问你在做什么。
台湾有一个叫做心理化学，那个老板一个星期只上一天班，出去以后就个底下的人说，海南人才在线这个大哥大，没有什么事不要常常打，两种状况去打他，第一个厂房失火，第二个，有人死亡，他出去就是钓鱼，拉小提琴，其实他能够做到今天这个地步。
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