像那个消防队一有昂的，一天到晚不绝的忙，那就浮现这个公司的轨制没有创立起来，由于一个公司有了轨制和文明，企业是可以永劫间运作的，这内里有人看过我那个课程包，常犯的错误，内里不是有这么一句话么，企业有了轨制和文明，就不消要能人，即是这个意思，以是我这个话的意思即是说，不该该有太多的弥留的事项，倒不是真的弥留的事项进去了，你不要去管它，是你要去反省，你怎么会有这么多弥留的事项。
这个即是田福人力说的严重和弥留的见解，我先讲我子吖美国纽约所遭到的一个小教育，在说一个咱们这里的案例。我在美国当副总的功夫，我底下一个助理，女的，她专门替我打文件，她打字很用心，天天静心的在何处打字，可是她那个耳朵却很尖，咱们墙上挂了一个钟，功夫一到就音乐，即是放工，你看她那个举措多乏味，她在何处很静心的打字，放工放工就走了，我觉得她演出给我看呢，发现她但凡如许放工，我就受不了然，我这此中华人就不成了，怎样如许没有离心力呢，一放工就冲回家了，我有一天就居心在阁劣等他，我心想她年夜约又要演出了，她公开又演出了，我就把他盖住，她就看看我，这么急吖，是很急，这么想家 吖，是很想家，手拿开，放工，放工，走了三步就转头讲我了，教师，我对不起你么，我说没有，我放工过来有什么严重弥留的事项没有做么，没有，公司发加班费么，没有，那不回家干嘛。
这个事项给我一个很年夜的缘由，做到总经理，良多小正事不消管的，可是咱们公司的加班费我是要看的，你知道为什么呢，我不在乎那一点加班费，我在乎的是谁在加班，为什么加班，公司要是一天八个小时，实足丰裕的操作就不成以用加班，你凭什么拿加班费，不单不该该拿，公司还要追缴你的用度。
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