像那个消防队一有昂的，一天到晚不停的忙，那就表示这个公司的制度没有建立起来，因为一个公司有了制度和文化，企业是可以长时间运作的，这里面有人看过我那个课程包，常犯的错误，里面不是有这么一句话么，企业有了制度和文化，就不需要强人，就是这个意思，所以我这个话的意思就是说，不应该有太多的紧急的事情，倒不是真的紧急的事情出来了，你不要去管它，是你要去反省，你怎么会有这么多紧急的事情。
这个就是田福人力说的重要和紧急的概念，我先讲我子啊美国纽约所受到的一个小教训，在说一个我们这里的案例。我在美国当副总的时候，我底下一个助理，女的，她专门替我打文件，她打字很用心，每天用心的在那里打字，但是她那个耳朵却很尖，我们墙上挂了一个钟，时间一到就音乐，就是下班，你看她那个动作多滑稽，她在那里很用心的打字，下班下班就走了，我以为她表演给我看呢，发现她经常这样下班，我就受不了了，我这个中国人就不行了，怎么这样没有向心力呢，一下班就冲回家了，我有一天就故意在旁边等他，我心想她大概又要表演了，她果然又表演了，我就把他挡住，她就看看我，这么急啊，是很急，这么想家 啊，是很想家，手拿开，下班，下班，走了三步就回头讲我了，先生，我对不起你么，我说没有，我下班以前有什么重要紧急的事情没有做么，没有，公司发加班费么，没有，那不回家干嘛。
这个事情给我一个很大的启事，做到总经理，很多小闲事不用管的，但是我们公司的加班费我是要看的，你知道为什么呢，我不在乎那一点加班费，我在乎的是谁在加班，为什么加班，公司如果一天八个小时，通通充分的利用就不可以用加班，你凭什么拿加班费，不但不应该拿，公司还要追缴你的费用。
本文来源：海南人才在线招聘网
转载请注明出处：http://www.tfrl.net/