企业与员工之间解除劳动合同关系是指劳动合同签订以后，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同关系。一般包括法定解除跟协商解除两种方情况。如果你跟用人单位签署的劳动合同是一年，在没有达到一年的期间你提出解除劳动关系是属于个人的辞职行为，对于个人的辞职行为，员工要提前三十天以书面的形式通知用人单位，这里要注意的是你只需要通知用人单位，并不需要得到用人单位的批准。这里提醒大家都不要犯一个错误就是不要采用辞职申请，因为所谓的辞职申请就是意味这要得到用人单位的批准，所以劳动者辞职只需要履行法定的程序。即可提前三十天以书面的形式告知用人单位，不需要经过用人单位批准辞职。如果单位在你辞职后的十五天内不为你办理离职的手续，如档案转移手续跟社保转移手续，给你造成损失的话，比如你在失业期间无法领取失业金，这笔费用必须由你单位承担。如果在员工没有过失的情况下，提前解除劳动关系的，公司要给予员工一定的补偿。如果是公司确实无法经验下去，面临倒闭的危机需要与员工提前解除劳动关系，是需要给予员工遣散费的。如果企业开除跟解除劳动关系是两个不同的性质，开除是对犯错误的员工做出一种最严重的处理方式，它适用于严重违法纪律的员工。解除是企业或者员工提前解除劳动关系的一种。解除也可以理解为或者用人单位或者根据生产经营状况和富余的劳动力提前跟员工解除的劳动关系。或者是个人单方面提出自动辞职。按照有关的规定企业与员工解除劳动关系是属于一种正常的辞职行为。依据改革过程中国家和地方有关转换企业经验机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映劳动者和用人单位双方的意愿。现在很多的国有企业跟外资的企业或者中小型的企业都没有给员工购买五险一金，而且现在很多民营企业没有这一项，按照目前的这种情况想要达到小康住房的标准，只能是城市中心的小部分人了，国家没有明确的制度，也没有明确的法规。企业最好不要用严重违法规章制度来解除员工，这样会带来跟多的劳动纠纷。
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