你的这个事业是多么的有成就，得了总冠军之后，你多么有面子，你的经济效益，商业效益，各方面的人际关系，不可思议，加入没有我乔丹的话，你可能就不太好，就好像乔丹没有加入公牛队之前，公牛队是NBA最烂的一队，教练算了一下算盘他感觉有了乔丹可能会让他赚一亿美金，没有乔丹可能会亏很多钱。
各位小编来给大家一个观念，最好的人才他是免费的，因为他赚区的利润早就把他的薪水给盖住了，不好的人才天天让公司有漏洞，天天出问题，天天损失业绩，这样的人他的薪水是很贵的，所以你宁可花很多钱聘请一个优秀的人次，也不要花很少的钱，聘请一个庸才，因为庸才是不会让企业成功的，所以好的人才第一个他要的是金钱的报酬，当然金钱不是尾翼他要的，好的人才有时候新手可以稍微讨论一下，也许他不一定要三千万美金，也许五百万美金就够了，但是他希望他的这个公司或是球队，有所前途，有发展，有远景。
很多人加入一家公司，是因为他的未来很好，我们知道我们投资，不是要投资已经成功的公司，任何的投资都是投资所谓的潜力股，今天假如这家公司有潜力，他有远景有梦想，他就可能吸引到一大批的优秀人才。接下来就是好的人才需要有一个学习的机会，这个社会越来越竞争了，尤其现在是一个信息知识的时代， 所以成功的关键就是拥有更多的知识，每一个人都渴望学习，渴望成功，一个领导者假如他的知识不够，他很难领导，假如个领导者可以创造一个学习性的组织，学习型的公司，学习型的团队，让每一个人加入这个学习的环境，大家觉得来这家公司，不止薪水好，不止有未来，同时可以学到一些学不到的东西，这样会促使他更想要留下来。。
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