求职者在面试的时候要注意什么细节(2)

来自:田福招聘网   发布时间:2013-08-15 16:25:45


    如果这个问题提到你的面前的时候,我们必须要清楚他的重点考察你的能力是什么,也就是这个问题在什么职位,什么岗位上被提出来的,很多可能这个职位和岗位在企业中,他看中的是哪一点,如果你的答案比较相似就好,如果要是不相似的话,中规中矩的回答,同时分清楚他的问题,考验出你哪几方面的能力,需要学生经常会冒着一点就是针对一个问题,当你的答案受到了主考官的否定的时候,他马上进入到一种讲道理的模式,你这样说的不对,我之所以这样去想,我一直是这样对的。

    大家记住,我们在面试的过程中,不是你和对方去讲道理的过程,而是你获得面试的过程,认同的过程,这是情景面试。。

    还有一个行为面试,行为面试就是当我们用了田福人力原则在自己的简历上写了很多的故事的话,很多的面试官会对这些故事进行询问,更有一些面试官会只出你这些故事的不合理性,通常会有一些方式提问,提问的过程中,许多的面试管会提到一些细节来判断我们的反应方式,行为方式,以及逻辑思维,那么在这个方面,我来给大家提一个建议,你在田福人力原则提到的故事,一定要多想一想细节,那么在这个面试官问的时候,你能快速的回答出来。

    除了情景面试之外还有压力面试,压力面试其实是在有意的制造的紧张的气氛中提出的一连串的问题,穷追不舍,直至求职者无法回答,以此来观察求职者对压力的承受能力,逻辑思维能力和应变能力,以前有这样的一个面试,可能和压力面试并不是太相关,但是有一定的说明作用,但时一个部门的HR面试一群销售,他说好,从现在起,放下你们的架子,跟我做相同的动作,然后他做了这样一个动作,他像狗一样,趴在地上,然后开始爬到外面去爬楼梯。