求职者在面试的时候，你要把你的能力体现出来，要把你的能力能为企业提供效率，同时我的能力，还有我个人的情况下，在企业的平台上能够逐渐的去发展，这也是为什么选择贵公司的原因。同时小编在这里要让大家记住几点，第一点就是公司的文化，经常会有的公司会有一些文化在里面，还有价值观，这个是你必须要去记的，第二个就是公司的文化之外的。
大家想一想，你来到公司中，你的职业发展路径是什么，需要现在的HR经常会问到你的职业规划，其实这个职业规划这个问题里面其实就包含着为什么你会选择我们公司这样第一个选项，所以你尽量要勾勒出在这个公司中，三到五年你的一个职业的发展，这样就可以了。第三个为什么要选择公司，现在更重要的一点就是我们从这个心态上就可以了，有一个学生曾经说过这样一句话，他说从小我看了一个德鲁克的试题，还读了一本德鲁克的书，他就是我一直想要梦想成为的那个人，然后我觉得在中国来说，某某某企业来说，是最具备有这样的特征的，当然这个你是需要进行调查的，所以在小编我曾经上大学之前，我就一直想要加入这样的公司，所以我一直去为他去做准备，这就是对公司的发展前景有一个这样的调查，这是一个非常好的。
那么在这个情景的面试中，他的结构画面是有一点不同的，情景面试中他会给你提出很多的假设性的问题，那么也在这个基础上，应聘者一系列相关的问题进行问答，那么这一些设计很多的时候是来源于这个工作，或者是工作所需要的某种特质，比如小编接下来问的问题就是这样的。
加入领导给你安排了一项工，告诉你如何去做，但他的上级反对这么做，你要怎么办，像这样的问题其实问的是关于你在领导和你上一级领导上面的一些服从和你对于事情的把握。当然有一些情景的问题，但是考验的是其他的能力，比如说你知道可能会在这个电梯中遇到你的销售对象在电梯里大概有十五秒的时间，你如何在这段时间打动他，这就是给了一个比较相对极端的环境去考验这个面试者的应变能力。表达能力，还有他的逻辑思维能力，这一点他并不在乎你是否在十五秒的时间中能把产品介绍出去，而是看看当你面对这样的问题，