前面我们大家了解了这个简历的十二大模块，以及和大家讲了这个经历和饿社会实践，其实这是对于学生来说是最好的求职应聘的法宝，那么接下来我们会说一下这个简历的几个类型。小编把这个简历划分成四大简历类型。
1、销售类。2、技术类。3、管理类。4、行政类。
销售类的职位我们更看重的是工作经历和这个实践，因为我们现在想一想，现在市面上没有一个专门是针对销售的专业，可能会有市场营销，但是销售靠的是什么，靠的就是你和人打交道的能力，然后你能不能把产品卖出去，那么这些能力更多的是取决于你的通用能力，通用能力就是你的社会实践和这个工作经历，所能够体现的。
那么第二个是这个技术类，技术类的话，一些专业的技术工作其实是需要很多的技术认证，比如说你要做这个程序员，或者做一些工程师，一些基本的专业认证，或者是在专业认证的基础上更高级的一个认证，这个可能是你求职的法宝。那么这个技术类的，跟人打交到的经历，并不是很重要，所以需要在你的社会实践中，更多的需要把你的一些有关项目方面的技术的实践经历，给评价进去。
第三个就是这个管理类，管理类其实对这个应届的学生来说是很难去应聘的，因为在一些应届的学生，刚刚进入职场中，他们往往从事的更多的是一些低级的管理工作，我曾经见过一学HR的人员，他是硕士毕业，他应聘的标题就是说应聘HR管理主任，或者叫主管，当时我把这个简历给一个HR看了之后，他当时就笑了，如果他要应聘主管，我来做什么，所以对于这个管理类的简历来说，可能就要准备你的在社会实践上，多准备一些你的实习经历，这些实习经历越细，越好，因为很有可能这个HR就需要一个做这些细致工作的人。
行政类和管理类有一些相同，但是行政类的职位如果按照这个体质来分类。一般是看你的基本信息的背景。还有一种是体质之外的，这个更多的是看你处理事情的能力。