面试是一个你完全不能控制的实践，你要想在这个面试的时候取胜，你就要需要了解其他的东西，比如说这个企业文化，大家都知道，企业就像一个人一样，有多少个人，就有多少种企业，而每一个企业的文化都是不一样的，保洁公司的企业文化和IBM是不一样的，但是同属于IT类的企业,IBM和微软也是不一样的，你是否可以和公司的企业文化相契合，或者说你在面试当中，表现出来的才能和个性，和这个公司的企业文化是否相契合，也是一个很重要因素。
人都是倾向于和相似的人在一起工作，所以你需要提前了解公司需要的是什么样个性的，什么样文化的人。接着就是这个筛选流程，大家一定已经听说过很多种，比如说“群殴”就四很多面试官痛扁你一个人，或者是单挑，一个面试官，面试你一个人，面试有很多种方式，甚至是一道测验题，这个大家都在这个微软的笔试当中都听说过，那么每一个公司，不同的这个企业文化，都有他独特的筛选流程，而那些著名的大公司的筛选流程已经放到了网上给大家沾染很久了，你在面试之前应该要了解一下，至少大致要了解一下他的筛选流程。比如说这个一面会说到什么，二面会考到些什么，他是面试在前，还是笔试在前，有没有电话面试，是小总面试还是单独面试，但你提前了解到这个的时候，可以避免你在面试现场非常的迷茫，或者是犯错。
如果有可能的话，你还应该了解一下你的面试官，你是面试官到底是一个企业的HR，还是你未来的领导，甚至可能是一个企业的CEO，或者是一个客户经理，这些人都有不同的倾向性，有不同的用人
标准，而他们对于面试者的回答也有各自不同的价值取现，你如果能够提前在网上，或者通过各种的渠道了解到面试官的信息，那是最理想不过的了。大家知道有的时候这个面试官像一个同学，青年才俊型的，或者像一个老奶奶，慈祥和蔼行的，甚至可能是一个年轻漂亮的女生，他们各自都有不同的倾向和爱好，如果你能够提前获得这方面的信息，那是非常明智的选择。