竞争力随着现实社会的飞速发展而变得愈加激烈严峻。现在的你，有可能是刚毕业面对各种招聘公司迷茫不知如何选择的大学生，有可能是正在面临下岗向各大公司投发简历，期待海投成功的社会人士，也有可能是屡次面试碰壁的求职者，还有可能是已经在某公司工作，但辛苦奋斗了几年仍然碌碌无为，原地踏步，看着同事升值加薪的小职员……不管你是谁，导致这些不如人意画面的原因或许不是因为你技不如人，而是因为你没有掌握职场技巧，没有将猎头的力量带进职场中。
在一些人眼中猎头就是“挖墙脚”的人，而另一些却认为猎头其实就是伯乐的现代说法。但是这个褒贬并重的名词已经在高级管理人才的招聘中起到了越来越重要的作用。人才遇见伯乐和伯乐发现人才都不是一件简单的事情。与其说这是一种机缘巧合，命中注定，还不如说命运其实就掌握在自己的手中。对于每个人来说与这些四处寻找人才的伯乐（猎头）搞好关系并无坏处。
其实猎头也是一种中介，但其又于中介有一定的区别。举一个简单的例子——相亲。之所以会有相亲这种活动，就是因为两个单身的男女在找不到合适对象的情况下，通过第三人的介绍，才有机会认识见面，达到某种需求。同样，猎头就主要提供重要的信息，为那些找不到合适人才的企业和找不到合适企业的人才提供合作的机会，从而实现三赢。
很多人都认为猎头和企业公司都喜欢有经验的资深人士，有这种想法的多数属于正面临下岗的社会人士。这样的想法往往会把失业的人带进误区，屡次遭到碰壁。现代人们讲的是与时俱进，猎头寻找猎物和企业公司招聘员工都根据时代发展的要求而变化着。因此，现在的猎头更会把目光对准最稀缺、有独特想法、有新技术、敢于创新的人。