每个人都有自己独特的性格，而性格都是天生的，很难依靠后天去改变。但是近年来，性格因素却成为求职面试成功与否的因素之一。数据显示，在一般情况下，性格外向开朗的求职者比性格内向安静的求职者面试成功率更高一些。其实，不管哪种性格都有优缺点。因此，我们更应该利用自身性格的优点，改变我们在求职之路上的不堪命运。
所谓求职面试就是招聘者与应聘者在合作前的互相沟通与认识。性格内向的求职者往往处于劣势状态。因为性格内向的人不懂得很好地去表达自己内心的想法，更多的是靠实际行动证明自己。但是性格内向的人往往比较安静沉稳，在接收到招聘者面试问题时能够静下心来仔细思考应该如何回答。这个时候性格内向的应聘者应该表现的自然大方，不做作，谦虚礼貌，就能用井井有条、流利通畅、逻辑哲理性强的语言给招聘者的问题做出回答。招聘者会认为你是一个非常认真、有条理且干练的人，在这点上会给你大大加分。
在面试的过程中难免会遇到一些突发情况，例如水杯倒了等等。这个时候千万不能惊慌。在这一点上性格内向的人应该会比较淡定，冷静稳重。如果能够在这种突发的情况下，面对招聘者的问题还能回答得突出主题，层次分明，招聘者一定会对你另眼相看。有时候，面试中遇到的突发状况，也可能是招聘者为了考验应聘者而可以安排的。
性格内向的人往往心思细腻，考虑事情相对周全，情商较高，所以在面试的时候应该尽情地发挥这项优点。在面试时，应该对招聘者提问的每一个问题在最短的时间内做出正确的解读，考虑到招聘者问这个问题的目的，这样可以帮助我们在回答问题时有更出色的表现，把个人才华想法发挥得淋漓尽致，赢得招聘者的共鸣，取得面试的成功。