前面和大家说的那个环节就是在考验你的这个简历的真实性，你的个人素质，还有你的专业背景，在往下你可能会有一两分钟的时间询问一两个问题，在这个环节出于礼貌，你至少应该问一个问题，而且应该是一个有水平的问题，通常面试官会友好的回答你，如果在他的权限之内的话。最后当你满头大汗，疲惫不堪的时候，你可能就迎来了结尾，你可以安全的离开了面试官，然后忐忑不安的等待你的面试结果，这个面试流程是一个比较标准的流程图，但是不以为着所有的公司都会采取同样的方式，有的公司可能会忽略第二步，有的公司可能会忽略第三步，也有的公司有可能第一步就会成尾成为一个完整的面试，也有可能有的公司，不会去给你时间，问问题。
通常情况下的面试不会离开这五个部分，但是不包括所有的面试，大家要做到充分的思想准备，在面试当中，任何的情况都是有可能发生的，接下来我们来看一看这个面试常见的类型，就是说你在这场考试当中，会被以什么样的一个方式来考。
第一种就是面前谈话，第二种叫做行为面试，第三种可能是一个案例分析，第四种，小组面试，第五种，你可能会接到一个可怕的电话，他来面试你，这五种面试是在面试中最常见的情况，但是不代表所有的情况，为了让大家对面试有更清晰的了解，我们来一个一个的分析一下这几种面试的特点，以及应对之道。
首先我们先来看第一种，一般情况下是一种面前谈话的形式，两个面试官对着你或者一个人面试你，然后他的时间通常都不会很长，五分钟到十五分钟就足够了，而他考察的内容，如果是英文面试的话，他往往第一步先考察你的英语水平，如果你连自我介绍都做不下来，那肯定是没有办法的。如果是中文的，他还会同时考察你的个性，你的表达能力，以及你是否适合这个职位。