接下来小编想和大家来谈一谈这个面试的常见的流程，我们具体的来谈一谈这个面试都有哪一些具体的部分构成的。
一般情况下，当你手心发凉，非常紧张的进入一个办公室的时候，会看到面试官，满面笑容的，非常温和的坐在那，然后对你微笑的说，你好，请坐吧，通畅在这一段寒暄之后。会问你，你坐了什么车，你坐了多久的车啊，你的父母顺利吗，对你进这个公司满意吗，这部分通常不会很重视，但是我想提醒大家一点的就是，在这个时刻开始，面试就已经开始了，在这个环节，HR经常会利用这个不经意的环节，采集很多在面试当中，不方便采集的信息，这个是大家完全没有想到的。
比如说你说你是坐了一个小时的公交车，那就意味着你的家离公司很远，他可能会考试你以后上班怎么办呢，或者说你是独生子女，那么这个HR可能会想到你是不是一个很好的工作人员，我们都希望这个求职是公平的，但是事实上他很难做到完全 公平，当你在回答这一类的问题的时候，你要有一定的心理准备，就是这个面试官已经在采集你的信息了，并且他已经开始判断，你是否适合这个公司，所以在回答的时候，也要相当的谨慎，当然了，这个最重要的目的在于，缓解你的紧张的情绪，让你能够轻松的进入下一个环节。面试官可能会问你一些问题，。关于你的和你的经历，在这个缓解通常我们涉及到的，是这个个人的经历，还有这个行为的面试，行为面试是这个面试的一种，他会通过询问你在简历上列出的你既往的经验来考察你是否适合这个职位。
那么在这一部分当中你会有很多的诀窍和技巧，我们在后面会详细的谈到，然后在下一步可能会谈到，他会问你一些具体的问题，你如何来处理特定的情况，这个部分可能会是给你一个案例，也可能会根据你的简历情况，简历描述，来给你设立场景，看你来如何解决问题。他可能会是一个行为的面试，也可能是一个案例面试，取决于不同的公司。