计算机/互联网类/电子/通信类求职-施女士个人简历

施女士

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基本信息

学历：本科
所在地：

求职意向

意向职位： 1、人事总监；2、人力资源总监； 3、办公室主任??
薪水：
地点：海南海口
行业：计算机/互联网类/电子/通信类

自我评价

工作经历

海口佳创天狮科技有限公司

工作职责：1、行政人事相关制度的编制与监督执行。 2、组织制定招聘计划和招聘方案。 3、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评。 4、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系。 5、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导。 6、负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作。 7、负责员工的劳动合同签订管理。 8、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道。 9、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。 10、负责制定年度薪酬标准体系及年度业绩核算标准。 11、负责申核各部门工资核算。 12、根据公司制度批复各分部月度盘点结果做处理意见。 13、根据公司制度批复各部门特殊事件做处理意见。 14、年度考评、年终核定。 15、完成上级领导交给的其他工作。

海南夏蕙贸易有限公司

工作职责：一、负责集团公司的人员招聘储备工作，并做好公司内部事务的协调工作。二、负责制订公司行政、人事规章制度并监督执行；负责制定各部门绩效考核方案并按月实施。三、负责文件拟定、印发等工作，指导各部门管理好相关文件、资料。四、负责公司行政、人事、后勤、安全等工作的管理、检查、监督和执行。五、负责公司资产、车辆的管理。六、负责监督公司员工学习培训的执行。七、负责公司会议的筹备与安排，并做好会务以及会议纪要。八、负责公司对外联络工作和应急事务的处理。九、指导集团行政部部门成员以及各分子公司行政部开展工作。十、协助董事长开展管理工作以及上传下达工作。十一、完成领导交给的其他工作。

海南桑德水务有限公司（环保上市公司）

工作职责：1.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 2.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 3.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。 4.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。 5.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。 6.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 7.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 8.负责保管使用企业图章和相关证件。 9.负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 10.负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 11.完成上级交办的其他相关工作。 2013年、2014年分别被评为年度优秀管理者。

百脑汇（杭州）电子信息有限公司（外资）

教育经历

湖北文理大学

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