职位描述
岗位职责：
1、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、监督人力资源各项目如薪资福利、招聘、员工关系、员工发展等，确保日常人事工作的有序开展。
5、制定绩效考核标准，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。
6、督促、检查制度的执行，组织协调公司年会、员工活动及各类会议。
7、其它事务性工作。
任职要求 1、人力资源或相关专业大专以上学历，最好持人力资源上岗证或助理人力资源管理师职称。
2、有房地产全营销代理或开发企业人事管理工作经验者优先考虑；
3、良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力；
4、工作认真踏实，较强的责任心,有丰富的员工关系工作经验；
5、身高162厘米以上，亲和力较强，能承受一定的压力；
6、能熟练操作办公软件。