随着社会经济的发展，社保显得越来越重要，很多选择在单位、企业就职的员工都会咨询同一个问题：贵单位交社保吗。那么今天，三亚人事代理公司田福人力就来给大家说说社保是什么，它们是怎么与员工生活息息相关，缴纳社保有什么作用，社保是怎么办理，办理社保需要什么资格，怎么交纳，按什么比例基数，谁制定的缴纳基数等。我们将分阶段为大家讲解我国的社保情况。

首先，我们先要知道社保是什么。我们平时所说的社保，即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。工作后，企业会为员工缴纳社保，让员工能够享受来自社会保险多个方面的保障。

社保包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：工伤、生育两项保险只能由企业承担缴纳，个人不需进行缴费。这是什么意思呢，三亚人事代理公司田福人力告诉大家，我国政策要求，自由人也可缴纳社保，但是社保中的工伤、生育保险自由人不能缴纳，只有企事业单位才有资格为在职员工提供缴纳资格。另，有朋友就问了这样的一种情况，原来是在职员工，后因其他原因离职后也未在其他单位任职，那么原来缴纳的社保还有用吗？田福人力告诉大家，社保缴纳满足必须累计缴满15年，退休后才能享受国家发放的福利。目前，我国退休年龄为男性60周岁，女干部55岁，女工人50岁。当员工已到退休年龄了，但是为缴满15年社保，在已参保情况下，可补缴满15年社保费用。当遇到上述情况时，可通过个人缴纳社保的方式参保，值得注意的是，五险中的其中二险：工伤、生育个人是不能缴纳的了。累计缴满社保15年，退休后领取的退休金也会根据当地的财政情况领取养老金，当然，领取金额会比正常缴纳五险的朋友少。